Addetto all'acquisizione di talenti

Descrizione del lavoro

Panoramica

In questo ruolo sarai responsabile del team Talent Acquisition Operations nella regione EMEA e supporterai i nostri reclutatori esperti e senior. Lavorerai a stretto contatto con il team Talent Acquisition per supportare la nostra strategia di assunzione e garantire un'esperienza eccellente ai candidati. Questo ruolo si concentra sulla capacità di mitigare in modo proattivo l'impatto delle carenze di risorse sulle assunzioni.

Compiti

• Gestione del team:
  • Monitorare il carico di lavoro e l'allineamento del team per garantire un carico di lavoro equilibrato all'interno del team e una consegna coerente.
  • Sostenete lo sviluppo del team attraverso colloqui individuali regolari e lo sviluppo personale della carriera.
  • Allineare gli interessi e le aree di sviluppo del team alle opportunità lavorative e ai progetti che favoriscono la crescita.
  • Gestisci in modo proattivo i portafogli dei rapporti e delle attività di controllo del team per garantire che vengano evitati errori controllabili.
• Impegno dei partner:
  • Comunicazione proattiva e regolare con i partner principali per garantire la collaborazione tra i team e informare sui cambiamenti che influenzano il lavoro del team.
  • Aiuta il team a instaurare partnership produttive con i reclutatori fornendo regolarmente informazioni operative sulle prestazioni relative a successi e sfide.
  • Utilizza le nostre metriche di squadra per supportare le discussioni con i partner e fornire dettagli che aiutino a gestire in modo proattivo il fabbisogno di risorse.
• Gestione dei progetti e dei processi:
  • Raccomandare e implementare miglioramenti dei processi per ottimizzare la qualità e i tempi
  • Risolvi i problemi, valuta e collabora con i team per implementare con successo
  • Assicurarsi che tutti i processi siano ben documentati e aggiornati
• Supportano direttamente i processi fondamentali per ruoli dirigenziali importanti nella regione.

Requisiti

• Almeno 3-5 anni di esperienza nel settore delle risorse umane in un'organizzazione globale, con comprovate conoscenze nelle operazioni HR ed esperienza nella gestione di team.
• Ottime capacità comunicative e relazionali, applicabili a clienti, partner e al proprio team
• Capacità di rispettare le scadenze e lavorare in un ambiente dinamico, gestendo più priorità e servizi contemporaneamente.
• Mentalità orientata ai processi, con particolare attenzione al miglioramento continuo e alla riduzione dei rischi
• Sono richieste ottime competenze nell'uso di Excel e PowerPoint; l'esperienza con Workday e ServiceNow costituisce un vantaggio.

Offriamo

• Un pacchetto completo di benefit per i dipendenti, che include:
  • Piani e strumenti di investimento pensionistico che aiutano il benessere finanziario
  • Assicurazione invalidità, vita e infortuni
  • rimborso delle spese
  • Risorse complete a sostegno del tuo benessere fisico ed emotivo
  • Flessibile (PTO) per consentirti di rilassarti, riposarti o viaggiare

Il nostro modello di lavoro ibrido

• Il modello di lavoro ibrido di BlackRock offre ai dipendenti la flessibilità di lavorare da casa, favorendo al contempo la concentrazione sul lavoro in ufficio.
• I dipendenti sono tenuti a lavorare in ufficio almeno 3 giorni alla settimana e a trascorrere il resto del loro orario di lavoro in ufficio, poiché sono incaricati di svolgere progetti sempre più importanti a sostegno della loro crescita.