Coordinatore dell'acquisizione dei talenti

Descrizione del lavoro: Coordinatore dell'acquisizione di talenti

Compiti principali

• Coordinare gli appuntamenti per i colloqui entro un giorno lavorativo utilizzando strumenti come Greenhouse e sistemi di calendario.
• Assicurarsi che tutti i colloqui siano impostati con i componenti tecnici richiesti (ad esempio, link HackerRank, dettagli della videoconferenza).
• Comunicazione chiara e professionale con i candidati, compresi i dettagli del colloquio e le conferme.
• Gestione logistica per intervistatori e candidati (ad es. programmazione, collegamenti Zoom, spostamenti)

Gestione del feedback

• Ottenere e comunicare il feedback degli intervistatori ai team di assunzione, assicurarsi che i dati siano accuratamente registrati in Greenhouse.
• Programmare discussioni di debriefing con le parti interessate dopo le interviste finali.

Supporto tecnologico per i talenti

• Assicurare l'utilizzo ottimale degli strumenti tecnologici per l'acquisizione di talenti (ad esempio Greenhouse) per tracciare i candidati, ottimizzare i flussi di lavoro e supportare la reportistica.
• Assistere nella gestione delle valutazioni dei candidati, assicurando che i risultati siano forniti in modo efficiente e accurato.

Cassetta postale di acquisizione dei talenti e coordinamento degli agenti

• Monitoraggio giornaliero della casella di posta elettronica per l'acquisizione di talenti, triage o risposta alle richieste secondo le necessità.
• Supporto alla gestione degli agenti, compresa l'elaborazione delle fatture, la gestione degli elenchi di fornitori preferenziali (PSL) e la gestione dei nuovi contratti di agente.
• Organizzazione di riunioni tra agenti, responsabili dell'acquisizione dei talenti e delle assunzioni per coordinare le strategie di acquisizione dei talenti.

Competenze tecniche

• Curiosità, proattività e capacità di gestire più priorità in un ambiente dal ritmo incalzante
• familiarità con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), preferibilmente Greenhouse
• Esperienza in pratiche di acquisizione dei talenti attente ai costi

Offriamo

• Un ambiente di lavoro che valorizza la qualità delle opportunità
• Opportunità di fare la differenza attraverso le nostre iniziative caritatevoli e globali
• Sviluppo professionale e accordi di lavoro flessibili
• Un pacchetto di benefit completo, che comprende contributi per le ferie, pensione/AP, assicurazione sulla vita e sulla disabilità a lungo termine, indennità di malattia di gruppo, congedo parentale potenziato e congedo per anzianità di servizio.