Partner per l'acquisizione dei talenti

Descrizione del lavoro: Partner per l'acquisizione di talenti

Scopo del ruolo

In qualità di Talent Acquisition Partner, svolgerà un ruolo fondamentale nel supportare le esigenze di acquisizione dei talenti di Man Group nelle principali aree aziendali. Questa posizione si concentra sulla fornitura di servizi eccezionali di acquisizione di talenti, agendo come risorsa proattiva e dinamica per le esigenze di assunzione, aderendo ai principi di tecnologia abilitata, incentrata sul candidato, partnership consultiva e soluzioni di talento economicamente vantaggiose (senza agenzie).

Compiti

• Supporto end-to-end per l'acquisizione di talenti:
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di assunzione e attuare strategie efficaci di acquisizione dei talenti.
  • Sviluppare e promuovere in modo proattivo le descrizioni delle mansioni attraverso i canali appropriati per attrarre direttamente candidati altamente qualificati.
  • Cercare direttamente i candidati attraverso tecniche avanzate, tra cui job board, database, reti professionali e headhunting.
  • Esaminare i CV e condurre una valutazione approfondita dei candidati per garantire l'allineamento con i requisiti di rischio e gli obiettivi aziendali.
• Gestione della pipeline di candidati:
  • Costruire e mantenere solide pipeline di talenti per le principali aree aziendali per garantire un flusso costante di candidati altamente qualificati.
  • Fungere da principale punto di contatto con i candidati per offrire loro un'esperienza eccezionale durante l'intero processo.
  • Gestire la comunicazione con i candidati, compreso il coordinamento dei colloqui e la fornitura di feedback tempestivi per garantire un processo senza intoppi.
• Collaborazione con le parti interessate:
  • Lavorare a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e i direttori di dipartimento per offrire soluzioni di acquisizione dei talenti personalizzate ed efficaci.
  • Fornire consulenza ai responsabili delle assunzioni sulle best practice, sulle condizioni di mercato e sulle aspettative dei candidati per garantire l'allineamento con gli obiettivi aziendali.
  • Collaborare con i membri del team Talent Acquisition per condividere intuizioni, risolvere sfide e realizzare progetti efficaci.
• Approccio basato sulla tecnologia:
  • Utilizzare sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) come HireVue per gestire in modo efficiente i processi di acquisizione dei talenti end-to-end.
  • Garantire l'accuratezza e l'integrità dei dati all'interno dell'ATS creando approfondimenti praticabili attraverso report e analisi avanzate.
• Diversità, uguaglianza e inclusione:
  • Sviluppare strategie per attrarre e coinvolgere candidati diversi in tutti i ruoli.
  • Sostenere in modo proattivo le iniziative D&I incorporando pratiche inclusive in ogni fase del processo di acquisizione dei talenti.
• Pratiche efficaci dal punto di vista dei costi:
  • Privilegiare i metodi di approvvigionamento diretto per ridurre al minimo la dipendenza da agenzie esterne e ridurre i costi complessivi di acquisizione dei talenti.
  • Identificare le opportunità di risparmio e di efficienza nel processo di acquisizione dei talenti per contribuire agli obiettivi organizzativi più ampi.

Requisiti

• 5+ anni di esperienza nell'acquisizione di talenti, in-house o tramite agenzia, con esperienza nell'assunzione a ciclo completo.
• Forte capacità di lavorare in modo collaborativo con i responsabili delle assunzioni e i membri del team.
• Professionista nei sistemi di tracciamento dei candidati (preferibilmente Greenhouse) e negli strumenti di Microsoft Office.
• Capacità di relazionarsi con partner interni ed esterni