Partner per l'acquisizione dei talenti

Descrizione del lavoro: Partner per l'acquisizione di talenti

Compiti

• Supporto end-to-end per l'acquisizione di talenti:
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di assunzione e attuare strategie efficaci di acquisizione dei talenti.
  • Cercare, gestire e pubblicizzare in modo proattivo le offerte di lavoro attraverso i canali appropriati per attirare candidati altamente qualificati.
  • Coordinamento diretto con tecniche avanzate, tra cui job board, database, reti professionali e utilizzo di agenzie.
  • Esaminare i CV e condurre una valutazione approfondita dei candidati per garantire l'allineamento con le componenti di rischio e le priorità aziendali.
• Gestione della pipeline di candidati:
  • Stabilire e mantenere solide pipeline di talenti per le principali aree aziendali per garantire un flusso costante di candidati altamente qualificati.
  • Sviluppare e mantenere un punto di contatto per i candidati per garantire un'esperienza eccezionale durante tutto il processo.
  • Gestire la comunicazione con i candidati, compreso il coordinamento dei colloqui e la fornitura di feedback tempestivi per garantire un processo senza intoppi.
• Collaborazione con le parti interessate:
  • Lavorare a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e i direttori di dipartimento per offrire soluzioni di acquisizione dei talenti personalizzate ed efficaci.
  • Fornire consulenza ai responsabili delle assunzioni sulle best practice, sulle condizioni di mercato e sulle aspettative dei candidati per garantire l'allineamento con gli obiettivi aziendali.
  • Collaborare con i membri del team Talent Acquisition per condividere intuizioni, risolvere sfide e implementare pratiche coerenti.
• Approccio basato sulla tecnologia:
  • Utilizzare sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), come Intal, per gestire in modo efficiente i processi di acquisizione dei talenti e i flussi di lavoro end-to-end.
  • Garantire l'accuratezza e l'integrità dei dati all'interno dell'ATS per generare informazioni utili attraverso report e analisi avanzate.
• Diversità, uguaglianza e inclusione:
  • Sviluppare strategie per attrarre e coinvolgere candidati diversi in tutti i ruoli.
  • Sostenere in modo proattivo le iniziative D&I incorporando pratiche inclusive in ogni fase del processo di acquisizione dei talenti.
• Pratiche efficaci dal punto di vista dei costi:
  • Privilegiare i metodi di approvvigionamento diretto per ridurre al minimo la dipendenza da agenzie esterne e ridurre i costi complessivi di acquisizione dei talenti.
  • Identificare le opportunità di risparmio e di efficienza nel processo di acquisizione dei talenti per contribuire agli obiettivi organizzativi più ampi.

Requisiti

• 5+ anni di esperienza nell'acquisizione di talenti, in-house o tramite agenzia, con esperienza nell'assunzione a ciclo completo.
• Forte capacità di lavorare in modo collaborativo con i responsabili delle assunzioni e i membri del team.
• Familiarità con i sistemi di tracciamento delle domande (preferibilmente Greenhouse) e con gli strumenti di Microsoft Office.
• Capacità di costruire un rapporto con i candidati e di fornire un'esperienza di prim'ordine.
• Molto organizzata e in grado di gestire contemporaneamente più ruoli aperti.
• Una persona che si muove da sola e che è in grado di assumersi la responsabilità del processo di acquisizione dei talenti e di ottenere risultati.

Offriamo

• Opportunità di fare la differenza attraverso