Partner per l'acquisizione dei talenti

Descrizione del lavoro: Partner per l'acquisizione di talenti

Scopo del ruolo

In qualità di Talent Acquisition Partner, svolgerà un ruolo fondamentale nel supportare le esigenze di reclutamento del Gruppo Man nelle principali aree aziendali. Questa posizione si concentrerà sulla fornitura di servizi di reclutamento eccezionali, agendo come risorsa proattiva e dinamica per le esigenze di reclutamento, aderendo ai principi di abilitazione tecnologica, specificità dei candidati, partnership consultiva ed efficienza dei costi (attraverso l'utilizzo di agenzie).

Compiti

• Supporto al reclutamento end-to-end:
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di reclutamento e attuare strategie di reclutamento efficaci.
  • Coordinare le descrizioni delle mansioni end-to-end, inclusive e coinvolgenti, attraverso i canali appropriati per attrarre candidati altamente qualificati.
  • Ricerca di candidati
  • Ricerca diretta di candidati attraverso tecniche avanzate che includono job board, database, reti professionali e l'utilizzo della rete di dipendenti di Man Group.
  • Esaminare le candidature e condurre una valutazione approfondita dei candidati per garantire l'allineamento con i requisiti di rischio e le priorità aziendali.
• Gestione della pipeline di candidati:
  • Stabilire e mantenere solide pipeline di candidati per le principali aree di business per garantire un flusso costante di candidati altamente qualificati.
  • Fungere da punto di contatto principale per i candidati, offrendo loro un'esperienza eccezionale durante l'intero processo.
  • Gestire la comunicazione con i candidati, compreso il coordinamento dei colloqui e la fornitura di feedback tempestivi per garantire un processo senza intoppi.
• Collaborazione con le parti interessate:
  • Lavorare a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e i direttori di dipartimento per offrire soluzioni di reclutamento personalizzate ed efficaci.
  • Fornire consulenza ai responsabili delle assunzioni sulle best practice, sulle condizioni di mercato e sulle aspettative dei candidati per garantire l'allineamento con gli obiettivi aziendali.
  • Collaborare con gli altri membri del team di reclutamento per condividere intuizioni, risolvere sfide e implementare processi coerenti.
• Abilitazione tecnologica:
  • Utilizzo di sistemi di tracciamento delle candidature (ATS), come Workday, per gestire in modo efficiente il processo di assunzione.
  • Garantire l'accuratezza e l'integrità dei dati all'interno dell'ATS, fornendo informazioni utili attraverso report e analisi avanzate.
• Diversità, uguaglianza e inclusione:
  • Sviluppare strategie per attrarre e coinvolgere candidati diversi per tutti i ruoli.
  • Sostenere in modo proattivo il programma UK Disability Confident incorporando pratiche inclusive in ogni fase del processo di assunzione.
• Pratiche efficaci dal punto di vista dei costi:
  • Privilegiare i metodi di ricerca diretta per ridurre al minimo il ricorso ad agenzie esterne e ridurre i costi complessivi di reclutamento.
  • Individuare opportunità di risparmio e di efficienza nel processo di assunzione per contribuire a obiettivi organizzativi più ampi.

Requisiti

• 5+ anni di esperienza nel reclutamento, in-house o tramite agenzia, con esperienza nel reclutamento a ciclo completo.
• Forte capacità di lavorare in modo collaborativo con i responsabili delle assunzioni e i membri del team.
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