Partner per l'acquisizione dei talenti

Descrizione del lavoro: Partner per l'acquisizione di talenti

Scopo del ruolo

In qualità di Talent Acquisition Partner, svolgerà un ruolo fondamentale nel supportare le esigenze di reclutamento di Man Group in tutte le funzioni. Il team di Talent Acquisition fornisce soluzioni innovative attraverso un reclutamento proattivo e dinamico, abilitato dalla tecnologia, per le esigenze di assunzione, aderendo ai principi di abilitazione tecnologica, centralità del candidato, consulenza ed efficienza dei costi (attraverso le partnership con le agenzie).

Compiti

• Supporto end-to-end per l'acquisizione di talenti:
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di assunzione e implementare soluzioni efficaci di acquisizione dei talenti.
  • Sviluppare e pubblicare annunci di lavoro e profili di requisiti attraverso canali appropriati per attrarre candidati altamente qualificati.
  • Ricerca diretta di candidati utilizzando tecniche avanzate, tra cui job board, database, reti professionali e referral.
  • Valutare le competenze e condurre valutazioni approfondite dei candidati per garantire l'allineamento con i requisiti del ruolo e le esigenze aziendali.
• Gestione della pipeline di candidati:
  • Costruire e mantenere solide pipeline di talenti per le principali aree aziendali per garantire un flusso costante di candidati altamente qualificati.
  • Punto di contatto primario con i candidati per garantire un'esperienza eccezionale durante l'intero processo.
  • Comunicare con i candidati, tra cui coordinare i colloqui e fornire un feedback tempestivo per garantire un processo senza intoppi.
• Collaborazione con le parti interessate:
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i direttori di dipartimento per offrire soluzioni di acquisizione dei talenti personalizzate ed efficaci.
  • Fornire ai responsabili delle assunzioni competenze sulle best practice, sulle condizioni di mercato e sulle aspettative dei candidati.
  • Collaborare con i membri del team Talent Acquisition per condividere intuizioni, risolvere sfide e implementare pratiche coerenti.
• Approcci basati sulla tecnologia:
  • Utilizzo di sistemi di tracciamento delle candidature (ATS), come iCIMS, per gestire in modo efficiente i processi di acquisizione dei talenti end-to-end.
  • Garantire l'accuratezza e l'integrità dei dati all'interno dell'ATS per fornire informazioni utili attraverso report e analisi avanzate.
• Diversità, uguaglianza e inclusione:
  • Sviluppare strategie per attrarre e coinvolgere candidati diversi in tutti i ruoli.
  • Sostenere in modo proattivo le iniziative DE&I incorporando pratiche inclusive in ogni fase del processo di acquisizione dei talenti.
• Pratiche efficaci dal punto di vista dei costi:
  • Privilegiare i metodi di approvvigionamento diretto per ridurre al minimo la dipendenza da agenzie esterne e ridurre i costi complessivi di acquisizione dei talenti.
  • Identificare le opportunità di risparmio e di efficienza all'interno del processo di acquisizione dei talenti per contribuire agli obiettivi organizzativi più ampi.

Requisiti

• 5+ anni di esperienza nell'acquisizione di talenti, in-house o tramite agenzia, con esperienza nell'esecuzione di assunzioni a ciclo completo.
• Un solido background in una banca d'investimento o in una società di gestione patrimoniale, con solide relazioni con i responsabili delle assunzioni e i membri del team.
• Professionista nei sistemi di tracciamento delle applicazioni (preferibilmente Greenhouse) e negli strumenti di Microsoft Office.
• Capacità di instaurare un rapporto con i candidati e di offrire loro un'esperienza eccellente.
• Elevata capacità organizzativa per la gestione di più attività