Partner per l'acquisizione dei talenti

Descrizione del lavoro: Partner per l'acquisizione di talenti

Compiti

• Supporto end-to-end per l'acquisizione di talenti:
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di assunzione e implementare strategie efficaci di acquisizione dei talenti.
  • Redigere, ricercare e indirizzare proattivamente le descrizioni delle mansioni attraverso i canali appropriati per attrarre candidati altamente qualificati.
  • Coordinarsi direttamente con i team di assunzione per offrire un'esperienza eccezionale ai candidati.
  • Vagliare i CV e condurre una valutazione approfondita dei candidati per garantire l'allineamento con i requisiti di rischio e le priorità aziendali.
• Gestione della pipeline di candidati:
  • Costruire e mantenere solide pipeline di talenti per le principali aree aziendali per garantire un flusso costante di candidati altamente qualificati.
  • Punto di contatto chiave per i candidati per offrire un'esperienza eccezionale durante l'intero processo.
  • Gestione della comunicazione con i candidati, compreso il coordinamento dei colloqui e la fornitura di feedback regolari.
• Collaborazione con le parti interessate:
  • Lavorare a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e i direttori di dipartimento per fornire soluzioni di acquisizione dei talenti personalizzate ed efficaci.
  • Fornire ai responsabili delle assunzioni competenze sulle migliori pratiche, sulle condizioni di mercato e sulle aspettative dei candidati.
  • Collaborare con i membri del team di acquisizione dei talenti per condividere intuizioni, risolvere sfide e realizzare progetti efficaci.
• Approccio basato sulla tecnologia:
  • Utilizzare i canali di approvvigionamento appropriati (ATS), come HireVue, per gestire in modo efficiente i processi di acquisizione dei talenti end-to-end.
  • Garantire l'accuratezza e l'integrità dei dati all'interno dell'ATS per fornire informazioni utili attraverso report e analisi avanzate.
• Diversità, uguaglianza e inclusione:
  • Sviluppare strategie per attrarre e coinvolgere candidati diversi in tutti i ruoli.
  • Sostenere proattivamente le iniziative D&I incorporando pratiche di resourcing inclusive in ogni fase del processo di acquisizione dei talenti.
• Pratiche efficaci dal punto di vista dei costi:
  • Privilegiare i metodi di approvvigionamento diretto per ridurre al minimo la dipendenza da agenzie esterne e ridurre i costi complessivi di acquisizione dei talenti.
  • Identificare le opportunità di risparmio e di efficienza nel processo di acquisizione dei talenti.

Requisiti

• 3+ anni di esperienza nell'acquisizione di talenti, in-house o tramite agenzia, con esperienza nell'assunzione a ciclo completo
• Allineamento dei partner con i responsabili delle assunzioni e i membri del team
• Professionista in sistemi di tracciamento delle candidature (ATS), preferibilmente Greenhouse e strumenti Microsoft Office
• Capacità di iniziativa o di assumersi la responsabilità del processo di acquisizione dei talenti e di guidare i risultati

Offriamo

• Opportunità di fare la differenza attraverso le nostre iniziative caritatevoli e globali
• Avanzamento di carriera attraverso lo sviluppo professionale e le esperienze di apprendimento pratico
• Pacchetto di benefit completo, che comprende:
  • Stipendio competitivo
  • Diritti alle ferie
  • Pensione/401(k)
  • Assicurazione vita e invalidità a lungo termine
  • Iscrizione alla palestra
  • Altri vantaggi che vi supportano nel vostro percorso
• Ulteriori vantaggi, come