Partner per l'acquisizione dei talenti

Dettagli sul lavoro

La descrizione del ruolo comprende la collaborazione con i responsabili delle assunzioni, l'analisi proattiva del mercato, l'esecuzione dei processi di reclutamento e il supporto nella creazione di solide pipeline di talenti. Questa persona dovrà anche garantire un'esperienza positiva e umana ai candidati e contribuire ad assumere persone che non solo soddisfino i requisiti del ruolo, ma che siano anche in linea con la nostra cultura e il nostro modo di lavorare.

Compiti

I compiti principali comprendono:

• Supporto dei processi di reclutamento end-to-end
• Come attirare i talenti passivi
• Condivisione delle informazioni di mercato
• Mantenimento di un'organizzazione solida e monitoraggio di più ruoli aperti

Requisiti

I requisiti per questa posizione sono:

• Esperienza nel supporto dei processi di reclutamento end-to-end, comprese le descrizioni dei ruoli, il sourcing, il coordinamento dei colloqui e le fasi di offerta
• Esperienza pratica nel sourcing e nella mappatura dei talenti utilizzando strumenti quali LinkedIn Recruiter, bacheche di annunci di lavoro e networking.
• Capacità di creare e gestire pipeline di candidati per ruoli ricorrenti o strategici
• Buona comprensione della valutazione dei candidati e delle pratiche di colloquio strutturate
• Capacità di gestire più ruoli contemporaneamente con ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Ottime capacità comunicative e relazionali per interagire con i candidati e offrire loro un'esperienza positiva
• Curiosità e interesse nell'utilizzo dei dati e delle metriche di reclutamento per migliorare i risultati delle assunzioni
• In linea con una cultura che valorizza la responsabilità nei confronti dei beni, la collaborazione e la definizione intelligente delle priorità
• Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti
• Capacità di lavorare in un modello ibrido, con disponibilità a recarsi tre volte alla settimana nell'ufficio di Miami.

Nice to Have (Non necessario)

Competenze non richieste ma auspicabili:

• Esperienza nel reclutamento per società di servizi finanziari
• Esperienza nell'utilizzo di un ATS, preferibilmente UKG
• Conoscenza della lingua portoghese e/o spagnola