Responsabile ottimizzazione della forza lavoro

Descrizione del lavoro

Responsabile ottimizzazione della forza lavoro

Compiti

Il ruolo comprende lo sviluppo e l'implementazione di strategie per l'ottimizzazione della catena di fornitura, la riduzione al minimo della frammentazione dei fornitori e l'implementazione di miglioramenti dei processi per rafforzare l'efficienza e la conformità. Inoltre, il ruolo può anche contribuire ad altri progetti all'interno del team per ottimizzare gli investimenti tecnologici. Il candidato prescelto sarà responsabile dell'esecuzione di revisioni trimestrali con i principali fornitori, della gestione delle procedure di risoluzione dei contratti e della garanzia di una rendicontazione e governance complete per tutte le attività lavorative esterne.

punti chiave

- Sviluppo e implementazione di strategie per l'ottimizzazione della catena di fornitura - Definizione di obiettivi, metriche e reportistica per monitorare i progressi e i risultati - Collaborazione con il reparto finanziario tecnologico per documentare e monitorare le metriche finanziarie relative all'efficienza della catena di fornitura - Monitoraggio dei progressi e coordinamento con gli stakeholder per il raggiungimento degli obiettivi

Requisiti

- Laurea triennale in economia aziendale, gestione della catena di fornitura, gestione della tecnologia o in un campo affine - Laurea magistrale preferibile - Ottima conoscenza dei fornitori di tecnologia e dei mercati del lavoro esterni - Familiarità con l'analisi finanziaria e la riduzione del rischio in relazione all'efficienza della catena di fornitura e alla pianificazione della forza lavoro - Eccezionali capacità di presentazione, comunicazione orale e scritta - Comprovata capacità di gestire programmi complessi e fornire risultati in modo tempestivo

Offriamo

- Fascia salariale: 114.500 - 194.700 USD - Pacchetto completo di benefit, tra cui:

• Prestazioni pensionistiche (401k e prestazioni pensionistiche)
• Prestazioni sanitarie e sociali (assistenza medica, odontoiatrica, oculistica, conti spese e prestazioni di invalidità)
• Ferie retribuite, congedo parentale e assistenziale, assicurazione sulla vita e contro gli infortuni e altre prestazioni volontarie e previdenziali

- Programma di bonus discrezionale che può includere anche una quota azionaria - Cultura lavorativa flessibile e collaborativa all'interno di un'organizzazione in cui la solidità e la stabilità finanziaria rappresentano un patrimonio che ci consente di esplorare nuove idee.