Offerta di lavoro

Specialista giovani talenti (m/f/d)

In qualità di Young Talents Specialist (m/f/d), sarete responsabili della gestione tecnica e strategica dell'unità Young Talents e progetterete e implementerete programmi di formazione per giovani talenti. Accompagnerà e sosterrà i giovani talenti durante la loro formazione e assisterà le attività di sviluppo del personale e di employer branding.

Vaduz

Azienda sconosciuta (jobs.vpbank.com)

80-100%

Descrizione del lavoro

La vostra sfida

Gestione tecnica e strategica dell'unità Giovani Talenti (in tedesco, inglese, apprendistato IT, tirocinio BEM), compresa la pianificazione di un numero di apprendistati basato sulle necessità
Concetto generale e orientamento strategico per i Giovani Talenti, i formatori pratici, i genitori, la consulenza sulla disabilità, i servizi esterni, ecc.
Marketing VP Bank nella sezione Giovani Talenti dell'Associazione dei Banchieri del Liechtenstein (Gruppo di lavoro Giovani Talenti)
Supporto e supervisione dei giovani talenti durante l'intero programma di formazione (dall'inserimento al trasferimento al livello specialistico), compresi lo sviluppo del personale/feedback e le discussioni sulle prestazioni, l'identificazione delle lacune formative, ecc.
Garantire un programma di formazione rigoroso (conteggio del tempo di presenza) per implementare gli obiettivi educativi e aziendali generali.
Probabile employer branding (partecipazione a eventi, fiere, social network, presenza sui social media, ecc.)
Pianificazione e realizzazione di vari eventi e workshop (giornate di prova, future day, campo apprendisti, ecc.).

Il tuo profilo

Formazione commerciale/di gestione aziendale con una qualifica professionale riconosciuta nel settore commerciale
Conoscenza approfondita del settore e comprensione del diritto bancario svizzero e del Liechtenstein
Piacere di lavorare con i giovani
Impegno e personalità flessibile con una mentalità positiva e pratica, caratterizzata dalla capacità di lavorare in modo strategico e concettuale.
Spiccate doti di comunicazione, presentazione e moderazione, nonché fiducia nel trattare con diversi gruppi di stakeholder.
Capacità di memoria, mediazione e coaching (feedback, performance, discussioni sui conflitti e mediazione)
Elevato senso di responsabilità, indipendenza e capacità di prendere decisioni in modo rapido e pragmatico.
Conoscenza della lingua tedesca e inglese