Come il direttore di filiale Tobias Meier si è assicurato la carriera con il networking e il personal branding

La sfida: il lavoro sicuro improvvisamente non è più sicuro

Tobias lavora come direttore di filiale in una banca da oltre 20 anni. Conosce l'attività, i clienti lo apprezzano e ha costruito un team stabile. Tuttavia, la crescente digitalizzazione e la chiusura delle filiali gli hanno fatto capire che deve cambiare:

• Il suo lavoro potrebbe scomparire o cambiare drasticamente nei prossimi anni.
• Non si è mai occupato attivamente di una rete: tutti i contatti sono puramente operativi.
• La sua presenza online? Non è disponibile. Niente LinkedIn, niente portfolio, niente profilo chiaro.

All'improvviso si sente disorientato: "Cosa farò se la mia posizione viene cancellata? Chi sono professionalmente al di fuori di questa azienda?".

Incertezza, ma anche opportunità di riorientamento

😓 Dubbi su se stessi: "Sono troppo vecchio per riposizionarmi? Posso anche solo prendere piede altrove?"
🤯 Sopraffazione: "LinkedIn, personal branding, networking: tutto mi sembra così estraneo"
💡 Intuizione: "Se non mi rendo visibile, sarò trascurato: è ora di dare forma attiva alla mia identità professionale".

Si rende conto che la sua esperienza è preziosa, deve solo imparare a presentarla correttamente.

3 strategie con cui Tobias si sta lentamente avvicinando al networking e al personal branding

1. costruire LinkedIn come un biglietto da visita - senza perfezionismo

Tobias inizia con un primo passo semplice: crea un profilo LinkedIn.

• Caricare una foto professionale del profilo, non patinata, ma amichevole e seria.
• Inserite la vostra esperienza professionale e le vostre competenze - senza perfezionamenti, basta cominciare
• Un breve testo di profilo: cosa lo spinge, dove crea valore aggiunto

La constatazione più importante: la perfezione non è necessaria, l'importante è che sia visibile.

2. riconoscere i propri punti di forza e le proprie competenze e imparare a formularli

Per Tobias è difficile parlare di sé. Per questo motivo inizia con un'analisi dei punti di forza con l'aiuto di un consulente di carriera:

• Quali successi ha ottenuto negli ultimi anni?
• Cosa dicono di lui i colleghi? Cosa lo rende speciale?
• Quali competenze ha acquisito nel corso degli anni?

Risultato: Tobias si rende conto di possedere eccellenti capacità di leadership, esperienza nella gestione del cambiamento e orientamento al cliente, competenze che vanno ben oltre l'attività della filiale.

Passo successivo: inizia a incorporare questi punti di forza nel suo profilo LinkedIn.

3. utilizzare le reti offline: Visitare i tavoli dei clienti abituali e gli eventi di settore

Tobias si rende conto che non deve rendersi visibile solo online, ma anche offline. Ma il pensiero di "chiamare a freddo" gli sconosciuti lo scoraggia. Decide quindi di adottare un approccio a bassa soglia:

• Partecipazione a eventi specialistici e incontri di settore. Ad esempio, partecipa ai meet-up per i banchieri in trasformazione, agli eventi sulla digitalizzazione e agli eventi di networking organizzati da organizzazioni come loopings.ch.
• Incontri HR e incontri di carriera nella sua regione. Qui incontra persone che la pensano come lui e che sono alla ricerca di nuove opportunità.
• Rivolgersi a riunioni di alumni o ex colleghi. Tobias impara: Molti ex colleghi stanno già lavorando in nuovi settori e possono fornire preziose indicazioni.

La consapevolezza più importante: fare rete non significa distribuire selvaggiamente biglietti da visita, ma significa rimanere autentici e stabilire e mantenere connessioni genuine.

Da store manager invisibile a voce esperta riconosciuta

Dopo sei mesi, Tobias si è completamente riorganizzato:

• Il suo profilo LinkedIn è professionale e viene contattato attivamente dai reclutatori.
• Ha una chiara consapevolezza dei propri punti di forza e sa comunicarli con sicurezza.
• Partecipa regolarmente a eventi specialistici e ha già ricevuto le prime opzioni di lavoro grazie ai suoi contatti.

Il suoapprendimento?

• La visibilità crea opportunità: chi non si fa trovare rimane invisibile.
• Il networking e il personal branding si possono imparare, passo dopo passo.

Conclusione: cosa si può imparare dalla storia di Tobias

• Un profilo LinkedIn è oggi un must - ma la perfezione non è necessaria, l'importante è iniziare.
• Riconoscere i punti di forza aiuta a svilupparsi e a diventare visibili.
• Il networking è un investimento a lungo termine: offline è importante quanto online.

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