Scoprire nuove opportunità: Come il direttore di filiale Tobias Meier si è assicurato la carriera grazie al networking e al personal branding
La chiusura di filiali, la digitalizzazione e i nuovi modelli di business sono fonte di incertezza. Tobias Meier, direttore di filiale di lunga data, si rende conto che il suo lavoro non è più sicuro. Ma mentre si guarda intorno alla ricerca di nuove opportunità, si rende conto di non aver mai fatto rete, di non avere un profilo LinkedIn e di saper a malapena indicare i propri punti di forza. Come può ora, nel bel mezzo del cambiamento, aumentare la sua visibilità, costruire una rete professionale e dare forma attiva alla sua carriera? Leggete qui come Tobias sta scoprendo passo dopo passo il personal branding e il networking, aprendosi nuove opportunità di carriera. 🚀
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La sfida: il lavoro sicuro improvvisamente non è più sicuro
Tobias lavora come direttore di filiale in una banca da oltre 20 anni. Conosce l'attività, i clienti lo apprezzano e ha costruito un team stabile. Tuttavia, la crescente digitalizzazione e la chiusura delle filiali gli hanno fatto capire che deve cambiare:
🔹 Il suo lavoro potrebbe scomparire o cambiare drasticamente nei prossimi anni.
🔹 Non ha mai curato attivamente una rete - tutti i contatti sono puramente operativi.
🔹 La sua presenza online? Inesistente. Niente LinkedIn, niente portfolio, niente profilo chiaro.
All'improvviso si sente disorientato: "Cosa farò se la mia posizione viene cancellata? Chi sono professionalmente al di fuori di questa azienda?".
Livello emotivo: incertezza, ma anche opportunità di riorientamento
😓 Dubbi su se stessi: "Sono troppo vecchio per riposizionarmi? Posso anche solo prendere piede altrove?"
🤯 Sopraffazione: "LinkedIn, personal branding, networking: tutto mi sembra così estraneo"
💡 Intuizione: "Se non mi rendo visibile, sarò trascurato: è ora di dare forma attiva alla mia identità professionale".
Si rende conto che la sua esperienza è preziosa, deve solo imparare a presentarla correttamente.
3 strategie con cui Tobias si sta lentamente avvicinando al networking e al personal branding
1. costruire LinkedIn come un biglietto da visita - senza perfezionismo
Tobias inizia con un primo passo semplice: crea un profilo LinkedIn.
✅ Carica una foto di profilo professionale - non patinata, ma amichevole e seria
✅ Inserisci la tua esperienza professionale e le tue competenze - senza perfezione, basta iniziare
✅ Un breve testo di profilo: cosa ti spinge, dove crei valore aggiunto
📌 La realizzazione più importante: la perfezione non è necessaria, l'importante è che sia visibile.
2. riconoscere i propri punti di forza e le proprie competenze e imparare a formularli
Per Tobias è difficile parlare di sé. Per questo inizia analizzando i suoi punti di forza:
Quali successi ha ottenuto negli ultimi anni?
✅ Cosa dicono di lui i colleghi? Cosa lo rende speciale?
✅ Quali competenze ha acquisito nel corso degli anni?
💡 Risultato: Tobias si rende conto di possedere eccellenti doti di leadership, esperienza nella gestione del cambiamento e attenzione al cliente, doti che vanno ben oltre l'attività della filiale.
📌 Passo successivo: inizia a incorporare questi punti di forza nel suo profilo LinkedIn.
3. utilizzare le reti offline: Visitare i tavoli dei clienti abituali e gli eventi di settore
Tobias si rende conto che non deve rendersi visibile solo online, ma anche offline. Ma il pensiero di "chiamare a freddo" gli sconosciuti lo scoraggia. Decide quindi di adottare un approccio a bassa soglia:
✅ Partecipazione a eventi specialistici e incontri di settore. Ad esempio, partecipa ai meet-up per i banchieri in trasformazione, agli eventi sulla digitalizzazione e agli eventi di networking organizzati da organizzazioni come loopings.ch.
✅ Incontri HR e incontri di carriera nella sua regione. È qui che incontra persone che la pensano come lui e che sono alla ricerca di nuove opportunità.
✅ Riunioni di ex colleghi o contatti con ex colleghi. Tobias riconosce che molti ex colleghi stanno già lavorando in nuovi settori e possono fornire preziose indicazioni.
📌 La consapevolezza più importante: fare rete non significa distribuire selvaggiamente biglietti da visita, ma creare connessioni reali.
Lieto fine: da store manager invisibile a voce esperta e riconosciuta
🚀 Dopo sei mesi, Tobias si è completamente riposizionato:
✅ Il suo profilo LinkedIn è professionale e viene contattato attivamente dai reclutatori.
✅ Ha una chiara consapevolezza dei suoi punti di forza e riesce a comunicarli con sicurezza.
✅ Partecipa regolarmente a eventi specialistici e ha già ricevuto le prime opzioni di lavoro attraverso i contatti.
🔹 Il suo apprendimento?
💡 La visibilità crea opportunità - chi non si fa trovare rimane invisibile.
💡 Il networking e il personal branding si possono imparare - passo dopo passo.
Conclusione: cosa si può imparare dalla storia di Tobias
🔹 Un profilo LinkedIn è un must al giorno d'oggi - ma la perfezione non è necessaria, l'importante è iniziare.
🔹 Riconoscere i propri punti di forza aiuta a svilupparsi in modo mirato e a diventare visibili.
🔹 Il networking è un investimento a lungo termine - offline è importante quanto online.
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Questa versione si concentra maggiormente sulle reti e sugli eventi offline come introduzione concreta al networking e cita piattaforme specifiche come loopings.ch per mostrare a Tobias una strada realistica da seguire. Se desiderate ulteriori modifiche, fatemelo sapere! 😊 🚀
