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Agile Coach, Principal

Als Agile Coach (Principal) bei Northern Trust unterstützt du die Einführung von agilen Praktiken und förderst eine hochleistungsfähige Kultur, um die Lieferung von Geschäftswerten kontinuierlich zu verbessern. Du bist ein Change Agent, der die Organisation bei der Umsetzung von SAFe-Prinzipien und der Optimierung des Portfoliomanagements unterstützt.

Ausland

Northern Trust Corporation

100%

Stellenbeschreibung: Agile Coach, Principal

Aufgaben

Facilitiert die Adoption von transformationalem Wandel durch die Gestaltung, Lehre und Beratung einer agilen/DevOps-Mentalität
Dient als Thought Leader für Best Practices, Methoden, Werkzeuge und Erfolgskriterien
Leitet Teams bei Best Practices für ADO-Boards: Initiative/Epic/Feature-Roadmaps, Sprint-Planung, SRE-Prinzipien, Azure DevOps (ADO) Boards-Konfiguration und Schulungsexpertise, um Zusammenarbeit, Transparenz und Effizienz auf Portfolio-, ART- und Teamebene zu fördern
Facilitiert Quartals-PI-Planung, Inspect- und Adapt-Workshops und andere wichtige ART-Events, um Ausrichtung und koordinierte Lieferung sicherzustellen
Bietet strategische Beratung für die Entwicklung und Verbesserung von Programm- und Portfolio-Priorisierung, Value-Stream-Lieferung und Fortschritts-/Ergebnis-Messung durch ADO- und Power-BI-Dashboards
Überwacht das Projektmanagement-Governance für unsere Organisation und bietet Beratung, um Ausrichtung an agilen Werten und Organisationsstandards sicherzustellen
Arbeitet mit PMO-Teams zusammen, um Tooling, Berichterstattung und Governance-Frameworks kontinuierlich zu verbessern
Berät Technologie-, Geschäfts-, Produkt- und Operations-Partner, um Hindernisse für Teamproduktivität und -effektivität zu identifizieren und zu adressieren
Erstellt und führt Schulungen und Workshops durch, um die agile Reife in der Organisation zu fördern, mit besonderem Fokus auf die Reife des Product-Owner-Rolls
Trägt zu Communities of Practice bei und kooperiert mit departmentalen Agile-Champions, um die organisationale Agilität zu fördern

Anforderungen

Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in agiler Software-Lieferung, mit mindestens 3+ Jahren als Agile Coach und/oder RTE in einer mittelgroßen bis großen Organisation
Profiizienz in Azure DevOps (ADO) Boards erforderlich; Kenntnisse von Clarity PPM, ServiceNow SAFe-Prinzipien; Azure DevOps (ADO) Boards-Konfiguration wird als Vorteil betrachtet

Wir bieten

Ein umfassendes Benefits-Paket
Gehaltsspanne: $114.700 - $194.900 USD
Eine flexible und kollaborative Arbeitskultur
Eine Organisation, die sich für die Stärkung der Gemeinschaften einsetzt, in denen wir leben und arbeiten
Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Karrierewachstum