Stellenangebot

Assistant Relationship Manager EAM

Die LGT sucht einen Assistant Relationship Manager in Vaduz zur Unterstützung des EAM Swiss+ Teams im Private Front Office. Die Position umfasst die eigenständige Abwicklung des Tagesgeschäfts, Auftragsverarbeitung sowie die Unterstützung bei Kundenprozessen und Events.

Ihr Aufgabengebiet

  • Proaktive und effiziente Unterstützung unseres EAM Swiss+Teams
  • Eigenständige Abwicklung des Tagesgeschäfts inkl. selbständiger Dokumentation (Vertragsmanagement, Korrespondenz, Kapitalberichterstattung, Compliance etc.)
  • Effiziente Auftragsannahme und -verarbeitung in den Bereichen Wertschriften, Devisen, Derivate und Zahlungsverkehr
  • Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Kunden- und Akquisitionsprozessen inkl. Aufgaben von Geschäftsführern, Agenda Management, Präsentationen, Kompetenztest
  • Mitarbeit in der Organisation und Vorbereitung von Kundenevents (z.B. Erledigungszimmern) in Zusammenarbeit mit Marketing sowie selektive Teilnahme an repräsentativen Veranstaltungen zusammen mit den Kundenberatern

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Bankkaufmännische Ausbildung oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Private Banking oder EAM-Erfahrung
  • Höhere Fachausbildung Bank- oder Betriebswirtschaft von Vorteil
  • Kenntnis von regelgesetzlichen Rahmenvorgaben im internationalen EAM- oder Private Banking-Geschäft (Cross-Border Rules, MiFID, AML, etc.)
  • Engagierte, strukturierte und initiativierende Persönlichkeit mit sehr hoher Eigeninitiative
  • Ausgeprägter Kundenorientierung und Dienstleistungsbewusstsein mit höchstem Anspruch an Qualität und Zuverlässigkeit
  • Ehrenhafte, aufgeschlossene Persönlichkeit mit gepflegtem Äußeren und einer sehr guten Kommunikationsfähigkeit
  • Ausgeprägter Teamgeist
  • Sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits bei der LGT

  • Exzellente Vergütung auf Bankprodukte und Dienstleistungen der LGT
  • Co-Investment via der LGT
  • Details auf Kosten- und Stützungen
  • Pauschalen mit individuellen Optionen
  • Verschiedene Massnahmen zur Förderung der Mobilität
  • Anrechnung verlagter Jahresurlaubsstage
  • Flexibles Arbeitsmodell
  • Maximal 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter
  • Optionen für bezahlten Familienurlaub
  • Mutterschafts- und Vaterschaftstage
  • Möglichkeiten für zusätzlichen Elternurlaub
  • Subventionen für die Kindertagesstätte „Villa Wildmark"
  • Zusätzliche Kinderbetreuungszuschuss für empathisch fremdverwahrte Kinder bis 12 Jahre
  • Weitschau- und Gesundheitsprogramme
  • Bewegungs- und Sportprogramme
  • Individueller Beitrag zur gesunden Mahlzeiten
  • Unbezahlte Untersuchungen
  • Rebschränke

Jobdetails

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