Associate People Partner

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Als Associate People Partner arbeiten Sie mit einem Lead People Partner zusammen, um als Berater und Dienstleister für personalbezogene Angelegenheiten innerhalb einer zugewiesenen Client-Gruppe zu fungieren.
• Sie werden Personalstrategie-Initiativen über mehrere Client-Gruppen hinweg beraten und unterstützen, indem Sie fachkundige Beratung anbieten.
• Sie werden den kompletten Mitarbeiter-Lebenszyklus* abwickeln, von Leistungsmanagement und Talententwicklung bis hin zu Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsänderungen – unter Zusammenarbeit mit Spezialisten, um effektive Personalpraktiken zu gewährleisten, die Mitarbeiterengagement, -bindung und Geschäftsergebnisse fördern.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützen Sie Linienmanager und rüsten Sie sie mit den Werkzeugen aus, um ihre Teams effektiv zu managen.
• Koordinieren und führen Sie Talent- und Leistungslösungen aus, z.B.:
  • Effektivität von Managementteams
  • Workshops/Seminare
  • Organisationsdesign
  • Mitarbeiterbeziehungen
  • Karrierefähigkeitsentwicklung
  • Exekutive Assessments und Feedback-Prozesse
  • Karriere management
• Unterstützen Sie Veränderungsaktivitäten, indem Sie sich mit Linienmanagern abstimmen, um Veränderungsvorschläge und zugehörige Projekte auszuführen und bewährte Verfahren zu teilen.
• Verwalten Sie Personalrisiken proaktiv mit Fairness, Transparenz, Konsistenz und effektiven Feedback-Schleifen, um Reputationsrisiken zu reduzieren.
• Bieten Sie innovative Lösungen und praktische Beratung in Bezug auf HR-Richtlinien, -Standards und -Leitlinien an und unterstützen Sie deren Umsetzung.
• Bieten Sie fachkundige Unterstützung für People Influences und Projekte an.
• Fördern Sie alle Aspekte des Wohlbefindens und bieten Sie Unterstützung für Linienmanager und Mitarbeiter im Bereich Wohlergehen, einschließlich psychischer Gesundheit, an.

Anforderungen

• Erfahrung in einer generalistischen oder gemeinsamen HR-Funktion.
• Eine kooperative Denkweise und Bereitschaft, als Teil eines Teams beizutragen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Linienmanagern, mit Zugang zu HR-Systemen.
• Verständnis von wichtigen HR-Ereignissen (Talentzyklus, Vergütungsüberprüfungen).
• Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor wäre von Vorteil.

Wir bieten

• Umfassendes Benefits-Paket, einschließlich wettbewerbsfähiger Urlaubsansprüche, Renten-/401k-Leistungen, Lebens- und langfristiger Dienstleistungsauszeichnungen.
• Je nach Seniorität können zusätzliche Leistungen wie private Krankenversicherung, Mitarbeiter-Hilfe-Programm und Haustierversicherung angeboten werden.