Azure Network Architect

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Du designst und bist verantwortlich für die Governance der übergreifenden Netzwerkarchitektur in Azure, inkl. Hub-Spoke-Topologien und Hybrid-Connectivity
• Du analysierst die bestehenden Netzwerktopologien und entwickelst die Netzwerkarchitekturen in Azure, mit Fokus auf Skalierbarkeit, Sicherheit und Verfügbarkeit
• Du erstellst die regulatorischen Anforderungen und Sicherheitsrichtlinien in enger Zusammenarbeit mit Security- und Compliance Teams sicher
• Du erstellst und pflegst laufend die Dokumentationen und führst die Schulungen zu künftiger Netzwerkprozesse und -infrastrukturen durch

Anforderungen

• Du besitzt mehrjährige Erfahrung im Design und automatisierten Aufbau von Azure-Netzwerklösungen, idealerweise im hybriden Setup
• Du hast nachweisbare Projekterfahrung in Design, Implementierung, Verwaltung und Absicherung von Azure-Netzwerklösungen
• Du hast Erfahrung mit Automatisierungstools wie Terraform
• Du hast sehr gute Kenntnisse von Azure Netzwerksicherheitskonzepten und -architekturen
• Idealerweise verfügst Du über eine oder mehrere der Azure Zertifizierungen AZ-700, AZ-600 und AZ-500

Wir bieten

Unsere Kultur

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf Flexibilität, Verbindlichkeit und Vertrauen
• Familiale, moderne und weitreichende Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, dich selbst zu entfalten
• Wir organisieren uns selbst, denken selbstbestimmt und haben einen grossen Freiraum in der Methodenwahl
• Wir sind ein offenes Team, das auf Feedback setzt und sich täglich zum Erfahrungsaustausch trifft
• Wir leben Möglich, wertschätzen Individualität und sind ein gemässigt erfolgreiches Team

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht - Ziel: Entgelttransparenz
• Ein attraktives Angebot an Sozialleistungen wie Prämie bei guter Jahresperformance
• Die Arbeitszeitgestaltung und -verteilung sowie die Arbeitszeitausgleichsregelungen werden im Einvernehmen mit dir vereinbart

Deine Weiterentwicklung

• Förderung deines individuellen Entwicklungs- lernbedarfs, zeitlich und finanziell
• Laufende Weiterbildung zur Rollen- und Aufgaben- entwicklung
• Attraktive Vergünstigungen im Personalrestaurant, Personalcoupons auf diverse Infrastrukturen oder Benefits für Homeoffice wie z.B. CHF 600.- pro Jahr für Digitalisierungsmassnahmen
• Jahresschluss mit individueller Erfolgsbeurteilung (Bonusanteil im Wert von CHF 200.- pro Jahr)

Deine Flexibilität

• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Jobsharing, Homeoffice und Team Office in Zürich, Aarau, Bern)
• 5-6 Wochen Ferien pro Jahr
• Elternschaftsurlaub von bis zu 10 zusätzlich bezahlten Ferientagen pro Jahr
• Ermässiger Kauf von bis zu 10 zusätzlich bezahlten Ferientagen pro Jahr
• Coaching und Personalentwicklung durch People Experience Manager
• Ermöglichung privater Projekte durch unbezahlten Urlaub