Business Manager COO Asia

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Unterstützung des COO Asia bei der Umsetzung der COO-Strategie, um die Wachstumstrategie der Bank durch zuverlässige, skalierbare und effiziente Dienstleistungen für die täglichen Operationen der Niederlassungen in Singapur und Hongkong zu unterstützen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen bei der Gestaltung und Umsetzung von Initiativen, Richtlinien, regulatorischen Anforderungen usw., die von der COO-Abteilung initiiert oder von dieser beeinflusst werden
• Entwicklung und Aufrechterhaltung des Rahmens für das Management von Drittrisiken und Outsourcing, enge Zusammenarbeit mit internen und externen Interessengruppen, einschließlich regulatorischer Einreichungen
• Überwachung von Kundenlebenszyklus-Managementprozessen und Kontrollrahmen, Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung
• Unterstützung bei der Entwicklung der COO-Strategie in Zusammenarbeit mit den Leitern der COO-Funktionen und Koordination der Umsetzung dieser strategischen Initiativen unter Sicherstellung der Zustimmung von internen Interessengruppen
• Umsetzung von Projekten im Einklang mit der Umsetzung der Bank-/COO-Strategie
• Überprüfung, Identifizierung, Neugestaltung und Umsetzung von COO-Prozessen zur weiteren Verbesserung ihrer Wirksamkeit, Effizienz und Qualität
• Funktion als Change Agent, der die lokale Umsetzung von globalen/regionalen strategischen Veränderungsprojekten mit dem Unternehmen leitet
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der COO-Asia-Strategie durch datengetriebene Analysen und Erkenntnisse
• Vorbereitung von Management-Cockpits zur Verfolgung der Lieferung von COO-Asia-Dienstleistungen für globale, regionale und lokale Managementausschüsse
• Vorbereitung von Präsentationen und tiefen Analysen für Management-Meetings

Anforderungen

Persönliche Eigenschaften

• Hohe Integrität
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, schriftlich und mündlich
• Fähigkeit, mit Interessengruppen auf allen Ebenen zu interagieren und positive Arbeitsbeziehungen über Abteilungen und Regionen hinweg zu pflegen

Professionelle und technische Anforderungen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Bankwesen, Wirtschaft oder gleichwertig und 5-10 Jahre Berufserfahrung (privates Bankwesen/Vermögensverwaltung, interne oder externe Beratung bevorzugt)
• Nachgewiesene Erfahrung bei der erfolgreichen Gestaltung, Leitung und Umsetzung von Change-the-Bank-Initiativen
• Vertrautheit mit allen Aspekten des Veränderungsmanagementprozesses, einschließlich:
  • Entwurf eines Ansatzes und Plans
  • Mitgestaltung von Geschäftskonzepten, Analysen und Rechtfertigungen
  • Antrieb und Management von Projekten, um sicherzustellen, dass Roadmaps und Umsetzungsanforderungen erfüllt werden
• Starke Präsentationfähigkeiten (inkl. PowerPoint)
• Ressourcenmanagement und vertrauliche Behandlung von proprietären und sensiblen Informationen

Wir bieten

Regulatorische Verantwortlichkeiten und/oder Risikomanagement

• Demonstration angemessener Werte und Verhaltensweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standards für Ehrlichkeit und Integrität, Sorgfalt und Diligenz, faire Behandlung (faire Behandlung von Kunden), Management von Interessenkonflikten, Kompetenz und kontinuierliche Entwicklung, angemessenes Risikomanagement und Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften

Rang

• Associate Director/Director