Business Manager (Veteran Transition Programme)

Aufgaben

Die Rolle umfasst die Arbeit im CAO-Büro an Geschäftsmanagement- und Changemanagement-Initiativen, sowohl auf Abteilungsebene als auch auf Firmenebene. Die Person wird die Verantwortung für Geschäftsergebnisse übernehmen, die zu den strategischen Zielen des Unternehmens beitragen und die Effizienz verbessern. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Prozesse zu identifizieren und zu ändern, um die Effizienz zu verbessern und die Innovation zu fördern. Spezifische Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung des CAO und des CoS für den CAO bei der Erreichung ihrer Ziele durch Entscheidungsunterstützung, Prozessimplementierung und Bereitstellung von Managementinformationen.
• Geschäftsmanagement, einschließlich kommerzieller Vertragsmanagement, Lieferantenstrategie, Budgetierung und Forecasting.
• Bewältigung von Geschäftsherausforderungen durch Datenanalyse und -modellierung sowie Geschäftsprozessoptimierung.
• Abteilungsmanagement, einschließlich Town-Hall-Meetings, Effizienzmaßnahmen und andere abteilungsbezogene Aktivitäten.
• Erstellung von Materialien im Auftrag der Geschäftseinheit für Ausschüsse und andere Stakeholder-Gruppen.
• Changemanagement - Management von Geschäfts- und Regulierungsänderungen sowie AI-Transformation.
• Unterstützung der CAO- und CAO-Büro-Direktor-Verantwortlichkeiten, einschließlich des Versicherungsprogramms von Man und Corporate Sustainability.

Anforderungen

Technische Kompetenzen:

• 4+ Jahre relevante Berufserfahrung.
• Starke betriebswirtschaftliche Kenntnisse; in der Lage, die Bedürfnisse der Stakeholder zu verstehen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten; in der Lage, enge Arbeitsbeziehungen mit einer breiten Palette von Stakeholdern aufzubauen.
• Fähigkeit, Zeit und Anstrengung effektiv zu managen und konkurrierende Anforderungen und Prioritäten zu bewältigen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, klare, präzise und professionelle Kommunikation (sowohl schriftlich als auch mündlich) mit internen und externen Partnern zu gewährleisten.

Wir bieten

Ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert. Ihre einzigartige Perspektive wird zu Ihrem Erfolg beitragen, indem Sie einer Gemeinschaft beitreten, in der Inklusivität ein grundlegender Wert ist. Durch unsere externen und internen Initiativen, Partnerschaften und Programme finden Sie Möglichkeiten, sich zu entwickeln, Ihre Talente zu fördern und ein inklusives Umfeld für alle in unserem Unternehmen und in der Branche zu schaffen. Sie haben die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen, indem Sie an unseren wohltätigen und globalen Initiativen teilnehmen, während Sie Ihre Karriere durch professionelle Entwicklung und flexible Arbeitsarrangements vorantreiben. Wie alle unsere Mitarbeiter erhalten Sie zwei Monate bezahlten Urlaub pro Jahr (plus Feiertage), plus einen zusätzlichen Tag Urlaub für Gemeinschaftsaktivitäten. Unser umfassendes Leistungsangebot umfasst Urlaubsanspruch, Rentenversicherung, Krankenversicherung, Invaliditätsversicherung, Gruppenkrankenversicherung, erweiterte Elternzeit und Langzeiturlaub. Je nach Standort können Sie auch von zusätzlichen Leistungen wie privater Krankenversicherung, ermäßigten Fitnessstudio-Optionen und Rabatten auf ausgewählte Produkte und Dienstleistungen profitieren.