Business Risk Manager 100% (f/m/d) - (Fixed Term Contract - Maternity Cover - 12 months)

Aufgaben

• Unterstützt das Front Office bei risikobezogenen Aufgaben, wie der Durchführung von Risiko- und Kontroll-Selbstbewertungen, der Bewertung und Behandlung von operativen Risikoereignissen, der ad-hoc-Geschäftsunterstützung sowie der Durchführung von Post-Implementation- und Post-Release-Reviews und periodischen (mindestens jährlichen) Conduct-Reviews
• Arbeitet mit der 2. und 3. Verteidigungslinie, dem Front Management und anderen relevanten Stakeholdern in der Region zusammen, um sicherzustellen, dass ein kohärenter Ansatz im Risikomanagement und höchste Qualitätsstandards eingehalten werden
• Erstellt und liefert regionale und/oder marktbezogene Risikoberichte in Zusammenarbeit mit dem Front Office, um Transparenz und aufsichtsrechtliche Überwachung durch das regionale und/oder marktbezogene Management sicherzustellen, insbesondere im Hinblick auf die Behandlung regulatorischer und qualitätssichernder Belange
• Initiiert und fördert Maßnahmen zur Risikobewusstseinsbildung und Schulungen
• Bietet risikobezogene Unterstützung und Beratung für regionale und/oder marktbezogene Projekte sowie Risiko-Kontroll-Selbstbewertungen
• Überwacht und unterstützt die Behebung von Risiken, Vorfällen und Kontrollproblemen, um eine nachhaltige Lösung der von der 2. Verteidigungslinie, der internen Revision oder Regulierungsbehörden identifizierten Lücken der Front-Teams sicherzustellen
• Koordiniert mit anderen Business Risk Managern und interagiert mit verschiedenen internen Stakeholdern (z. B. Recht, Compliance, Revision), je nach Thema
• Führt und implementiert Veränderungsinitiativen zur Verbesserung der Risikomanagementprozesse und stellt sicher, dass das Team an sich ändernde regulatorische Anforderungen und Geschäftsanforderungen angepasst ist
• Unterstützt strategische Entscheidungen, die regulatorische Ziele mit risikomanagerischen Überlegungen in Einklang bringen, wobei verschiedene Perspektiven und potenzielle Konsequenzen abgewogen werden

Anforderungen

• Teamplayer mit proaktivem Mindset und der Fähigkeit, sich mit Kollegen aus verschiedenen Hintergründen zu identifizieren
• Nachgewiesene Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern und Stakeholdern auf verschiedenen Managementebenen
• Proaktiver und lösungsorientierter Ansatz, selbstbewusst in der Kommunikation über alle Abteilungen und Hierarchieebenen hinweg
• Fähigkeit, effektiv in einer kollaborativen Umgebung und unter Druck zu arbeiten, ohne Qualität, Präzision und Genauigkeit zu opfern
• Fähigkeit, effektiv mit digitalen Kollaborationstools zu arbeiten