Central & Operations Compliance Officer

Zweck der Rolle

Die Central & Operations Compliance-Abteilung ist ein Team von fünf Personen, das eine breite Palette von Compliance-Themen abdeckt, einschließlich Code of Ethics, SM&CR, Governance, Fund- und Investment-Operations, CASS, regulatorische Berichterstattung einschließlich EMIR und MiFIR, AIFMD, Short Selling Disclosures, Regulatory Outreach und Technology. Diese Rolle spielt eine wichtige Rolle in einer Schlüsselkontrollfunktion innerhalb von Mans Front Office und bietet Exposition gegenüber allen Bereichen des Unternehmens.

Spezifische Verantwortungen

- Management des Code of Ethics-Ökosystems, einschließlich der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen im Zusammenhang mit persönlichen Konten, Geschenken und Unterhaltung sowie Sanktionen und Geschäftsethik - Teil der Kontrollfunktion zur Koordinierung von Mitarbeiterbestätigungen und zur Verwaltung von Eskalationen von offenen Dilemmata und Problemen - Durchführung von Compliance-Überwachungen zu Code of Ethics-Angelegenheiten, um Nichtkonformität und Verstöße zu erkennen, Interessenkonflikte zu verwalten und damit verbundene Management-Informationen bereitzustellen - Nutzung von Mans Risk, Stress Testing & Scenario Analysis (RSTA) und anderen Technologieplattformen, um Prozesseffizienz zu verbessern und die Überwachungskapazität zu erhöhen - Unterstützung des Chief Risk Officers bei der Compliance-Verwaltung, einschließlich monatlicher Key Risk Indicators (KRIs) und Berichterstattung für die Risk & Finance und Audit & Risk Committees - Erstellung von Statistiken für Business Unit Systems & Control Committees - Unterstützung und Abdeckung anderer Bereiche, wie im Compliance-Monitoring-Programm festgelegt

Technische Kompetenzen

- Entweder vorherige Erfahrung in einer Compliance- oder Operations-Rolle mit übertragbaren technischen Fähigkeiten (z.B. Mittleres Büro, regulatorische Berichterstattung) - Starke betriebswirtschaftliche Kenntnisse; erstellt Pläne, Zeitpläne, bleibt fokussiert und liefert Prioritäten - Aufbau effektiver Beziehungen; hoch - sucht nach Chancen, klärt die aktuelle Situation, erleichtert Vereinbarungen, löst Probleme und Chancen; sammelt Informationen; bietet klare und präzise Kommunikation; wählt die richtigen Einflussnehmer, baut Einfluss auf - Effektive Entscheidungsfindung; identifiziert Probleme, erkennt Chancen; sammelt Informationen; bewertet Wahrscheinlichkeit und wahrscheinlichen Einfluss; identifiziert und bewertet Optionen; berücksichtigt Kosten- und Ressourcenimplikationen; ergreift abgewogene Maßnahmen - Komplexe Problemlösung; arbeitet gut und proaktiv mit und eskaliert komplexe Kommunikationssituationen an das Senior-Management, wenn erforderlich

Inklusion, Work-Life-Balance und Benefits

- Wettbewerbsfähige Urlaubsansprüche - Pensions- und Vorsorgeleistungen - Lebens- und langfristige Invaliditätsleistungen - Private Krankenversicherung - Ermäßigte Fitnessstudio-Optionen - Tierkrankenversicherung - Zwei jährliche "Mentale Gesundheit"-Tage als Urlaub, um ehrenamtliche Tätigkeiten in der Gemeinschaft zu unterstützen

Gleichberechtigungs- und Chancengleichheitspolitik

Man Group bietet gleiche Beschäftigungschancen für alle Bewerber und Mitarbeiter, unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Ehestand, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus, Alter oder jeder anderen gesetzlich geschützten Kategorie oder Status in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften.