Central & Operations Compliance Officer

Zweck der Rolle

Die Central & Operations Compliance-Abteilung ist ein Team von 6 Personen, das eine breite Palette von Compliance-Themen abdeckt, einschließlich Central Control of Ethics & Compliance, Monitoring, Risk & Reporting und Investment Operations. Diese Rolle spielt eine wichtige Rolle in der Control-Funktion innerhalb der Compliance-Funktion und bietet Überwachung für alle Bereiche des Investment-Management-Prozesses.

Spezifische Verantwortungen

• Verwaltung des Code of Ethics, einschließlich der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen im Zusammenhang mit persönlichen Konten, Geschenken und Unterhaltung sowie außerbetrieblichen Aktivitäten.
• Überwachung und Koordination von Mitarbeiter-Bestätigungen und Verwaltung von Eskalationen von ausstehenden Bestätigungen und Schulungen.
• Durchführung von Compliance-Überwachungen auf Codes of Ethics, um Nichtkonformität zu erkennen und Verstöße zu melden, z. B. Überprüfung von Management-Informationen und Erstellung von Berichten für das Senior-Management.
• Nutzung von Vilia (Man Groups Artificial Intelligence Accelerator) und anderen fortschrittlichen Technologieplattformen, um Effizienzen in Prozessen wie Überwachung, Berichterstattung und Compliance-Management zu verbessern.
• Unterstützung bei der Erstellung von Compliance-Management-Informationen, einschließlich monatlicher Key Risk Indicators (KRIs) und Analyse von regulatorischen Berichten, die MiFIR, EMIR, SFTR abdecken.
• Erstellung von Statistiken für die Business- und Systems-Risk- und Control-Komitees.
• Unterstützung bei der Abdeckung von breiteren Teamthemen, insbesondere im Compliance-Monitoring-Programm.

Technische Kompetenzen

• Entweder vorherige Erfahrung in einer Compliance- oder Operations-Rolle mit übertragbaren technischen Fähigkeiten (z. B. Compliance-Überwachung, regulatorische Berichterstattung).
• Verwaltung von Workflows; hohe Priorisierung, Vorbereitung, Planung, Fokus und Identifizierung von Fristen sowie Vorbereitung.
• Aufbau erfolgreicher Arbeitsbeziehungen; hohe - sieht Aufgaben als Chancen, klärt die aktuelle Situation, erleichtert die Einigung, kennt die wichtigsten Grundsätze.
• Identifizierung effektiver Lösungen; Identifizierung - identifiziert Probleme und Chancen, sammelt Informationen, interpretiert Informationen; schlägt Alternativen vor, wiegt Vor- und Nachteile ab; entscheidet über alternative Handlungswege; informiert/erhält Zustimmung; verpflichtet sich zu Handlungen; überprüft alternative Handlungswege; modifiziert/anpasst bei Bedarf.
• Vollständige Initiative; in der Lage, mit und zu verwalten, exzellente Kommunikationsfähigkeiten.

Inklusion, Work-Life-Balance und Benefits

Sie werden in unserer Arbeitsumgebung gedeihen, die Chancengleichheit fördert. Ihre einzigartige Perspektive wird zu unserem Erfolg beitragen und Ihnen mehr als nur einen Job bieten. Durch unsere externen und internen Initiativen, Partnerschaften und Programme finden Sie Möglichkeiten, sich zu entwickeln, Ihre Talente zu fördern und eine inklusive Umgebung für alle in unserem Unternehmen und in der Branche zu schaffen. Sie werden Möglichkeiten haben, einen Unterschied zu machen, indem Sie unsere wohltätigen und globalen Initiativen unterstützen, während Sie Ihre Karriere durch professionelle Entwicklung und flexible Arbeitsarrangements fördern. Wie alle unsere Mitarbeiter erhalten Sie zwei Monatsgehälter für freiwillige Tätigkeiten sowie einen zusätzlichen Tag für Gemeinschaftsaktivitäten. Unser umfassendes Benefits-Paket umfasst ein wettbewerbsfähiges Urlaubsanspruch, anonym