Change Manager Coordinateur/trice Senior (h/f/x)

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Pilotierung der Change-Management-Strategie
• Definition des Change-Ansatzes und einer gemeinsamen Methodik für die Organisation, in Zusammenarbeit mit der Change-Manager-Community und den Projektteams
• Erstellung und Umsetzung der konsolidierten Change-Management-Roadmap und Sicherstellung ihrer Weiterentwicklung
• Dokumentation und Kommunikation von Veränderungsmaßnahmen (Change Story - Why, What, How) in Zusammenarbeit mit den Change Managern
• Sicherstellung der Identifizierung von Unterstützungsbedarf für verschiedene Abteilungen (Diagnose/Impact-Analyse und Roadmap-Verfolgung) für alle Projekte, die die Abteilungen betreffen
• Erstellung und Co-Animation von Kommunikationsinhalten (z.B. Präsentationen, Intranet-Artikel, FAQ, Newsletter) in Zusammenarbeit mit den Kommunikationsteams
• Etablierung von Indikatoren und Berichterstattung (KPI) zur Messung der Wirksamkeit von Veränderungsmaßnahmen und Anpassung von Maßnahmen

Strukturierung und Umsetzung einer Strategie für Ausbildung und Kompetenzentwicklung

• Identifizierung von Schulungsbedarf in Verbindung mit Veränderungen in Aufgaben, Prozessen oder der Nutzung von Informationssystemen
• Koordinierung der Schulungsstrategie und ihrer Umsetzung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Team für digitale Transformation und neue Nutzungsformen
• Konzeption von Schulungsformaten (e-Learning, Präsenzschulung, Tutorials, Coaching)

Überwachung, Koordination und Animation der Change-Manager-Community

• Inspiration, Führung und Animation der Change-Manager-Community, um eine kollaborative Dynamik und Ausrichtung an strategischen Prioritäten sicherzustellen
• Kooperative Entwicklung von Change-Management-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Fachabteilungen, IT, HR usw.)
• Sicherstellung der Weiterentwicklung, Anreicherung und Kompetenzsteigerung der Change Manager durch Coaching, Schulung, Erfahrungsaustausch und Lessons Learned

Anforderungen

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung als Change Manager, einschließlich der Führung einer Change-Manager-Community
• Nachgewiesene Erfahrung in der Definition von Change-Management-Strategien für komplexe Transformationsprojekte
• Vertiefte Kenntnisse von Change-Management-Methodologien (Prosci, Kotter, ...)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Veränderungsprozessen in komplexen Kontexten
• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten - Kommunikationspläne, User Stories, Workshops, Storytelling
• Fähigkeit zur Konzeption von Schulungsformaten (e-Learning, Präsenzschulung, Tutorials, Coaching)
• Anerkannte Kompetenzen in Projektmanagement
• Tiefere Kenntnisse von Strategien zur Unterstützung von Stakeholdern und Risikomanagementpraktiken, Stakes und Roadmaps
• Expertise in agilem Projektmanagement und operativem Einsatz
• Universitätsabschluss auf Master-Niveau (oder gleichwertig), idealerweise in den Bereichen Management, Human Resources oder verwandten Feldern
• Erfahrung in der Führung von Budgets und Humanressourcen
• Sprachkenntnisse: Französisch (Muttersprache), Englisch B2 (Mindestniveau), Deutsch B2/C1

Wir bieten

• Ein Arbeitsumfeld, das für seine menschliche und organisatorische Exzellenz anerkannt ist (Label "Bester Arbeitgeber")
• Flexibilität bei der Organisation Ihrer Arbeitszeit
• Ein starkes Engagement für persönliche und berufliche Entwicklung
• Kooperative Werte, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet sind