Change Manager Coordinateur/trice Senior (h/f/x)

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Piloter la stratégie de Change Management
• Définir l'approche Change de la Vaudoise et une méthodologie commune à l'organisation, en collaboration avec la communauté des Change Managers et les équipes projet
• Élaborer et valoriser les mesures d'accompagnement au changement (Change Story - Why, What, How) en collaboration avec les change managers métiers
• Garantir l'identification des besoins d'accompagnement propres aux populations des différents départements (diagnostic/ analyse d'impact ou état des lieux, benchmark, etc.)
• Développer et suivre un plan d'action permettant de déployer tous les sujets qui ont été identifiés
• Créer et coordonner des contenus de communication (par ex. présentations, articles intranet, newsletter, FAQ, newsletters sur le changement) en collaboration avec les équipes communication
• Établir les indicateurs de suivi et les reportings (KPI) permettant de mesurer l'efficacité des actions de changement et d'ajuster les dispositifs

Weitere Aufgaben

• Structurer et déployer une stratégie de formation et de développement des compétences
• Identifier les besoins en formation en lien avec les changements dans les tâches, les processus ou l'utilisation des systèmes d'information
• Coordonner la stratégie de formation et son exécution en collaboration avec les départements métiers et l'équipe de formation/ à la transformation digitale
• Orienter la conception de formations de type e-learning, présentiel, tutoriels, coaching

Leitung und Koordination

• Superviser, coordonner et animer la communauté des Change Managers
• Inspirer, encourager et animer la communauté des Change Managers, en assurant une dynamique collaborative et un alignement autour des priorités stratégiques
• Coacher les nouveaux arrivants
• Veiller au maintien, à l'enrichissement et à la montée en compétences des Change Managers, à travers des actions de coaching, de formation, de partage d'expertise et de retour d'expérience

Anforderungen

• Expérience avérée de plus de 10 ans d'accompagnement de transformations en tant que Change Manager, y compris formation d'une communauté de Change Managers
• Maîtrise avérée de la définition des stratégies de conduite du changement dans des projets complexes de transformation
• Parfaite maîtrise des méthodologies de Change Management (Prosci, Kotter, ...)
• Maîtrise solide de la communication multicanale et facilitation - plans de communication, user stories, storytelling
• Aptitudes solides en communication multicanale et facilitation
• Capacité à orienter la conception de formations de type e-learning, présentiel, tutoriels, coaching
• Compétences reconnues en gestion de projet
• Expérience avérée de gestion et pilotage de plusieurs équipes transverses en lien avec des stratégies - planification, objectifs mesurables, gestion des risques, gestion de projet, déploiement opérationnel
• Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent), idéalement dans les domaines du management, des ressources humaines, ou domaine connexe
• Langues : Français courant - Anglais B2 minimum - Allemand B2/C1

Wir bieten

• Un cadre de travail reconnu pour son excellence humaine et organisationnelle (label "Meilleur Employeur")
• Une flexibilité dans l'organisation de votre temps de travail
• Un engagement fort pour le développement personnel et professionnel
• Des valeurs coopératives centrées sur le bien-être des collaborateurs