COMPENSATION, BENEFITS & HRIS SPECIALIST

Aufgaben

- Entwicklung und Implementierung von Vergütungspolitiken, Programmen und Prozessen - Durchführung der jährlichen Vergütungsprozesse in Übereinstimmung mit den relevanten Vorschriften - Durchführung von Jobbewertungen und Teilnahme an Benchmark-Umfragen - Vorbereitung von Analysen und Präsentationen für Sitzungen des Nominierungs- und Vergütungsausschusses - Entwicklung, Implementierung und Wartung von Benefits-Programmen wie Pensionsplänen, Lebens-, Kranken- und Berufsunfähigkeitsversicherungen - Wartung von HR-Informationssystemen und Sicherstellung der hohen Qualität von HR-Daten - Überwachung der HR-Informationen und Design neuer oder Modifizierung bestehender Systeme, um sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden - Verwaltung von HR-Controlling und Definition und Berichterstattung von verschiedenen HR-KPIs an relevante Stakeholder

Anforderungen

• Zertifizierter HR-Spezialist oder Bachelor-Abschluss im relevanten Bereich erforderlich
• Erfolgreiche Erfahrung in Total Rewards
• Analytische Fähigkeiten und detailorientiert
• Tiefes Wissen über Vergütungsregelungen und Governance (VegüV/CH/EU)
• Profizienz in Excel
• Fließend in Englisch, Deutsch ist ein Plus (schriftlich und mündlich)
• Praktische Mentalität

Wir bieten

- Erfahrung der Dynamik eines führenden Fintech-Unternehmens - Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Abteilungen zu gewinnen, um die Mechanismen der strukturierten Finanzproduktwertschöpfungskette zu verstehen - Teil eines multinationalen Teams zu sein - Hybrides ArbeitsSystem: Arbeit von zu Hause und im Büro - Moderne Einrichtungen an einem außergewöhnlichen Standort