Stellenangebot

Compensation & Benefits Specialist H/F

Die Stelle als Compensation & Benefits Specialist bei CA Indosuez (Switzerland) SA umfasst die Steuerung der globalen Vergütungspolitik, die Analyse von Bonus- und Gehaltsstrukturen sowie die Erstellung von HR-Reports. Gefordert werden 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, ein Studium in Finance oder Statistik sowie fließende Französisch- und Englischkenntnisse.

Zürich

CA Indosuez (Switzerland) SA

100%

Missions

Au sein du Département des Ressources Humaines, vous occupez un rôle clé. Vous êtes rattaché(e) au Head of Compensation & Benefits et SIRH dans la définition et le pilotage de la politique de rémunération/Spécification.
Aux côtés de la Banque, vous intervenez sur des sujets transverses à la banque en relation avec les différentes équipes RH, les associés et les entités européennes hors France ainsi que dans la zone Afrique/Madagascar.
Pilotage de la campagne annuelle Global Compensation Review : définition des outils de rémunération, application de la politique de rémunération Groupe, préparation des simulations de rémunération, analyse des références, analyse des mouvements et des mobilités (au sens large), analyse de la compétitivité et de la stabilité et des tendances ;
Développement et mise en œuvre de la rémunération suite aux changements dans l'organisation ;
Définition, analyse, mise en application des bonus, simulations de versement ;
Elaboration d'analyses et de recommandations salariales dans les cadres de rémunération international ;
Suivi de la performance des Relationship Managers et production des analyses ;
Suivi des provisions en collaboration avec le Contrôle de gestion et l'Administration Générale ;
Traitement des rémunérations différées : calculs, instructions de paiement, gestion du reporting réglementaire ;
Production des reportings et tableaux RH de pilotage ;
Gestion de la base de projection des effectifs de la Banque ;
Contribution à l'amélioration continue des outils et processus RH.

Formation / Spécialisation

Formation universitaire en Finance, Statistiques ou Data.

Expérience

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans
Expérience avérée dans une fonction Compensation & Benefits ou dans le domaine du Strategic planning

Compétences recherchées

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à travailler en équipe.
Vous appréciez travailler en équipe et savez évoluer avec aisance dans un environnement exigeant.