Stellenangebot

Credit Change & Innovation Officer

Die Julius Baer Gruppe sucht einen Credit Change & Innovation Officer, der die Credit-Abteilung in Asien bei der Umsetzung von System- und Prozessverbesserungen unterstützt und innovative Lösungen entwickelt. Der ideale Kandidat bringt eine starke analytische Denkweise, Erfahrung in der Finanzbranche und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit.

Ausland

Julius Bär Gruppe AG

100%

Stellenbeschreibung

Die Stelle als Credit Change & Innovation Officer bietet die Möglichkeit, analytische und unterstützende Aufgaben für Credit Officers in Asien zu übernehmen, mit Fokus auf systemgestützte Kreditprozesse im regionalen Rahmen.

Aufgaben

Die Hauptaufgaben umfassen:

Unterstützung bei der Erfassung von funktionalen und operativen Anforderungen für Anwendungen, die Credit Asia betreffen
Partnerschaft mit Credit-Leadern, um digitale Bedürfnisse für CRM Asien zu identifizieren
Definition von Projektrahmen und Schlüsselleistungen mit Produktvision im Hinblick auf Risikomanagement-Fähigkeiten, Prozesse und Anwendungen
Pflege und Aktualisierung von Anforderungsprotokollen, Testfällen und Prozessabläufen zur Unterstützung der Projektvorbereitung
Fokus auf Kundenwert und kontinuierliche Verbesserung von Produkten und Roadmaps
Konsolidierung von Budgetschätzungen für die Einreichung innerhalb von Fristen

Projekt-Delivery

Die Aufgaben im Bereich Projekt-Delivery umfassen:

Unterstützung bei laufenden digitalen Projekten durch Koordination von Dokumentation, Terminplanung und Verfolgung von Aktivitäten, Meilensteinen, kritischen Pfaden und Abhängigkeiten
Steuerung von Koordinierung wichtiger Initiativen, um Konsistenz im Produkt-Roadmap zu gewährleisten
Identifizierung, Verfolgung und Lösung von Risiken und Problemen, die während des Projektlebenszyklus auftreten können
Koordinierung der Vorbereitung und Durchführung von Benutzerakzeptanztests und Benutzerabnahmen
Teilnahme an Stakeholder-Fora, um analystische Erkenntnisse zu präsentieren und Nachfolgeaktionen zu unterstützen
Förderung der Kommunikation zwischen IT-/Änderungsteams, Front- und Credit-Officern, um Klarheit und Ausrichtung zu gewährleisten
Erstellung regelmäßiger und genauer Projektstatusberichte und Einberufung von Fortschrittsmeetings, um CRM-Leiter zu informieren

Change-Management und Kommunikation

Die Aufgaben im Bereich Change-Management und Kommunikation umfassen:

Steuerung von Transformationen durch Durchführung oder Unterstützung von Implementierung, Kommunikation und Schulung
Verwaltung von Interaktionen und Kommunikation mit Stakeholdern
Erstellung und Durchführung von maßgeschneiderten Schulungssitzungen basierend auf Stakeholder-Anfragen
Kommunikation von wichtigen Änderungen und Umgehungen an Kunden und Benutzer

Anforderungen

Die Anforderungen für diese Stelle umfassen:

Starke analytische Fähigkeiten mit Aufmerksamkeit für Details und strukturierte Problemlösungsfähigkeiten
Fähigkeit, Endprodukte zu steuern und zu demonstrieren
Begeisterter Teamplayer mit positiver Einstellung
Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Nachweisbare Fähigkeit, große cross-funktionale Projektteams zu managen
Nachweisbare Fähigkeit, mit funktionaler Führung auf allen Ebenen zu interagieren