Stellenangebot

Credit Change & Innovation Officer

Die Julius Baer Gruppe sucht einen Credit Change & Innovation Officer, der die Credit-Abteilung in Asien bei der Umsetzung von System- und Prozessverbesserungen unterstützt und innovative Lösungen entwickelt. Der ideale Kandidat bringt mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche, starke analytische Fähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit.

Ausland

Julius Bär Gruppe AG

100%

Stellenbeschreibung

Die Stelle als Credit Change & Innovation Officer bietet die Möglichkeit, analytische und unterstützende Aufgaben für Credit Officers in Asien zu übernehmen, mit Fokus auf systemgestützte Kreditprozesse im regionalen Rahmen.

Aufgaben

Die Hauptaufgaben umfassen:

Unterstützung bei der Erfassung von funktionalen und operativen Anforderungen für Anwendungen, die Credit Asia betreffen
Zusammenarbeit mit Credit-Leadern, um digitale Bedürfnisse für CRM Asien zu identifizieren
Definition des Projektumfangs und der wichtigsten Lieferungen im Hinblick auf Risikomanagement-Fähigkeiten, Prozesse und Anwendungen
Pflege und Aktualisierung von Anforderungsprotokollen, Testfällen und Prozessabläufen zur Unterstützung der Projektvorbereitung
Fokus auf Kundenwert und kontinuierliche Verbesserung von Produkten und Roadmaps
Konsolidierung von Budgetschätzungen für die Einreichung innerhalb der vorgegebenen Frist

Projekt-Delivery

Die Aufgaben im Bereich Projekt-Delivery umfassen:

Unterstützung bei laufenden digitalen Projekten durch Koordination von Dokumentation, Terminplanung und Verfolgung von Aktivitäten, Meilensteinen, kritischen Pfaden und Abhängigkeiten
Steuerung der Koordination von Schlüsselinitiativen, um Konsistenz im Produkt-Roadmap zu gewährleisten
Identifizierung, Verfolgung und Lösung von Risiken und Problemen, die während des Projekt-Lebenszyklus auftreten können, sowie proaktive Vorschlag von Milderungsmaßnahmen
Koordinierung der Vorbereitung und Durchführung von Benutzer-Akzeptanztests und Benutzer-Freigaben
Teilnahme an Stakeholder-Fora, um analysten-Überblick und Unterstützung bei Follow-up-Aktivitäten nach Meetings zu gewährleisten
Förderung der Kommunikation zwischen IT/Änderungs-Teams, Front- und Credit-Officern, um Klarheit und Ausrichtung zu gewährleisten
Erstellung regelmäßiger und genauer Projekt-Statusberichte und Einberufung von Fortschritts-Meetings, um CRM-Leiter zu informieren

Change-Management und Kommunikation

Die Aufgaben im Bereich Change-Management und Kommunikation umfassen:

Steuerung von Transformationen durch Durchführung oder Unterstützung von Implementierung, Kommunikation und Schulung
Verwaltung von Interaktionen und Kommunikation mit Stakeholdern
Erstellung und Durchführung von maßgeschneiderten Schulungssitzungen basierend auf Stakeholder-Anfragen
Kommunikation von wichtigen Änderungen und Umgehungen an Kunden und Benutzer

Anforderungen

Die Anforderungen für diese Stelle umfassen:

Starke analytische Fähigkeiten mit Aufmerksamkeit für Details und strukturierte Problemlösungsfähigkeiten sowie Verständnis für eine breite Palette von Technologien
Fähigkeit, starke Endprodukt-Orientierung zu demonstrieren und zu fördern
Begeisterter Team-Player mit positiver Einstellung und exzellenten Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Nachweisbare Fähigkeit, große cross-funktionale Projekt-Teams zu managen
Nachweisbare Fähigkeit, mit funktionaler Führung auf allen Ebenen zu interagieren