Credit Risk Officer - Financial Institutions

Aufgaben

• Analyse von wirtschaftlichen, marktbezogenen, regulatorischen und branchenspezifischen Ereignissen/Entwicklungen und Bewertung ihrer Auswirkungen auf das Portfolio
• Verwaltung der Kontrahenten-Kreditexposition, einschließlich der Analyse von Transaktionen mit Kunden und der Vorschlag von Risikominderungsmaßnahmen für strukturierte/creditintensive Transaktionen sowie Kreditbedingungen in rechtlichen Dokumenten
• Sicherstellung der Einhaltung von Kreditrisikolimits, einschließlich Einzelnamenslimits, Länderlimits und kontrahentenspezifischer Limits, sowie Meldung von Verstößen an den NPHE und den EMEA-Leiter des Kreditrisikomanagements
• Proaktive Identifizierung und Überwachung von Expositions-Konzentrationen, Identifizierung von Risikominderungsmaßnahmen und Meldung an das Risikomanagement
• Analyse und Interpretation von Stress-Test-Ergebnissen und Ergreifen geeigneter Maßnahmen auf Kontrahenten-, Länder- und Branchenebene
• Teilnahme an Kreditrisikoprojekten/Initiativen, die dazu beitragen, das Risikomanagement-Framework des Unternehmens zu verbessern

Anforderungen

• Teamplayer mit Fähigkeit, sich gut mit verschiedenen Persönlichkeitstypen zu verständigen, möglicherweise an mehreren Standorten
• Fähigkeit, hochwertige Kreditanalysen von Anfang bis Ende zu erstellen
• Fähigkeit, in einem schnellen und anspruchsvollen Geschäftsumfeld zu arbeiten
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Personen innerhalb der Organisation und Nutzung der Vielfalt, um zum Wachstum und zur Rentabilität des Unternehmens beizutragen

Wir bieten

Kompetenzen

• Identifizierung der zugrunde liegenden Ursachen von Problemen und Definition einer klaren Vision und Richtung für die Zukunft
• Bewertung aller Optionen zur Lösung von Problemen und effektive Priorisierung von Maßnahmen oder Empfehlungen
• Inspiration von Teammitgliedern durch effektive Kommunikation von Ideen und Motivation zur Steigerung der Produktivität
• Proaktive Teilnahme an der professionellen Entwicklung und Steigerung der Teamproduktivität durch die Förderung des Wissensaustauschs
• Respektierung von Vielfalt, Förderung einer Kultur der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz und Pflege einer "Risikokultur" (Herausforderung, Eskalation und Respekt)