Cybersecurity GRC Governance Principal

Stellenbeschreibung: Cybersecurity GRC Governance Principal

Aufgaben

• Leitung und Moderation von Governance-Komitees und Arbeitsgruppen, um effektive Kommunikations- und Entscheidungsprozesse sicherzustellen. Dazu gehören die Planung von Meeting-Agenden, das Sammeln und Überprüfen von Präsentationsmaterialien und die Verwaltung von Logistik.
• Führen detaillierter und genauer Aufzeichnungen von Komitees und Arbeitsgruppen, einschließlich Protokollen, Aktionspunkten, Herausforderungen und Entscheidungen.
• Leitung periodischer Leistungsüberprüfungen von Komitees und Arbeitsgruppen, um die Effektivität bei der Erreichung ihrer Ziele zu bewerten.
• Koordinierung der laufenden Wartung von Cybersicherheitskontrollstandards, um die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und branchenweiter Best Practices sicherzustellen.
• Koordinierung und Vorbereitung umfassender Berichte für Komitees und Vorstände, um die Genauigkeit und Aktualität von Informationen sicherzustellen.
• Förderung von Automatisierung, Analytik und kontinuierlicher Verbesserung von Prozessen.
• Engagement mit einer Reihe von hochrangigen Stakeholdern über verschiedene Verteidigungslinien hinweg, um eine angemessene Überwachung und Berichterstattung von Cybersicherheitsrisiken sicherzustellen.
• Funktion als Ressource für Richtung und Entwicklung, Anleitung weniger erfahrener Mitarbeiter.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Informationssicherheit, Computerwissenschaft oder einem verwandten Feld; Master-Abschluss bevorzugt.
• Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Cybersicherheit, mit Schwerpunkt auf Governance, einschließlich Komitees und/oder Richtlinien und Standards.
• Umfangreiche Kenntnisse von Cyber-Risikomanagement-Frameworks und -Methodologien.
• Strategischer Denker mit einem starken Verständnis von Cyber-Bedrohungen, Schwachstellen und Risikominderungsoptionen.

Wir bieten

• Gehaltsspanne: $114.700 - $194.900 USD.
• Umfassendes Benefits-Paket, einschließlich Rentenleistungen (401k und Pensions), Gesundheits- und Sozialleistungen (Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehversicherung, Ausgabe-Konten und Behinderungsversicherung), bezahlter Urlaub, Eltern- und Pflegeurlaub, Lebens-/Unfallversicherung und andere freiwillige und Wellness-Leistungen.
• Diskretionäres Bonusprogramm, das möglicherweise eine Eigenkapitalkomponente enthält.

Arbeitsumfeld

• Flexible und kollaborative Arbeitskultur.
• Finanzielle Stärke und Stabilität als Asset, um neue Ideen zu erkunden.
• Förderung von Bewegung innerhalb des Unternehmens, hochrangige Leiter sind zugänglich.
• Stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich für die Unterstützung der Gemeinden einsetzt, denen wir dienen.