Data Engineer – banksteuerndes und aufsichtsrechtliches Reporting (a)

Aufgaben

• Du möchtest Datenströmen und entwickelst daraus hochwertige Datenprofile in Microsoft Fabric, aber auch in unseren Legacy-Anwendungen
• Du implementierst komplexe Vereinigungen und stehst ausgewählten Kandidaten aus unterschiedlichen Datenquellen bereit
• Du transformierst und integriert Daten zwischen Core-Banking-Systemen und unseren Systemen zur weiteren Datenbearbeitung (z.B. SAP)
• Du überwachst die Datenströme entlang der gesamten Lieferkette und sorgt für eine zuverlässige Datenversorgung

Anforderungen

• Du verfügst über fundierte Erfahrung im Data Warehouse oder Datenmanagement, idealerweise in regulierten Unternehmen und mit cloud-basierten Datenplattformen
• Du bringst bankfachliches Know-how mit, beispielsweise in den Bereichen Finanzplanung, Steuern, Abgrenz, Rechnungslegung, Controlling oder Risk Reporting
• Du verstehst komplexe Systemzusammenhänge und Zusammenhänge und gehst Verantwortungsvoll mit sensiblen Daten um
• Du interessierst dich für moderne, cloud-basierte Datenmanagement-Lösungen und möchtest Themen rund um Microsoft Azure Fabric aktiv mitgestalten
• Du überzeugst mit einer offenen, lösungsorientierten Persönlichkeit und verfügst über einen Hochschul-, Fachhochschulabschluss oder eine vergleichbare Weiterbildung

Wir bieten

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf Freiheit, Unterstützung und Verstärkung
• Familien, motivieren und wertschätzen die Zusammenarbeit im Team
• Wir begünstigen ein vorurteilsfreies und auf Augenhöhe
• Wir engagiern uns so, sofern aktiv mit und geniesen hohen Einschlagstiefe
• Wir freuen uns, wenn einander und beim gemeinsam erfolgreich
• Förderung amales individuellen Entfaltung persönlicher, intellektueller und finanzieller Bedürfnisse sowie eine sichere Arbeitsplanung
• Agiles, selbst, die Entwicklung durch People Experience Manager
• Flexible Arbeitszeiten (Teilzeit, Jobsharing, Homeoffice und Jahresarbeitszeit)
• 27 - 32 Tage Ferien pro Jahr
• Ermöglichter Ruck von bis zu 2 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr
• Ermöglichen privater Projekte durch unbezahlten Urlaub
• Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
• Überzahlärztlichen Mutterschaftsurlaub von 4 Wochen und Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen
• Bescheibe Lohn für geleistete Arbeit, unabhängigkeit vom Geschlecht. «Zertifizierte Top-Pay Advance»
• Kostenlose individuelles, zonedertes Arbeitszentraler für die Mitarbeitenden
• Baugenossenschaftliche (TeiI)finanzierung der Arbeitsstätte und Versicherungsbeiträge (Home-Office-Pauschale für Haushalt
• Familienbeitrag ab dem CHF 250.-/Monat
• Kinder helfen Kinder oder Aushilfspersonen (wenn gewährt) werden
• Attraktiven Vergütungen im Pensionskassenformular, Krankenkassenbeiträgen auf Arbeitgeberseite, Bezip von Home-Office
• Arbeitsmarktzulagen (bis zu fünf Ferientage) bei CHF 60.00 pro Jahr
• Jubiläumszulagen (bei vollen Ferien)
• Individuelle Dienstleistungen (z.B. Tann CHF 200.200.p.a)
• Happy hour („Helen-Post“-Topp) mit ab Vermittlungsbonus)
• Förderung von nachhaltigen Mobilitätsformen im Wert von jährlich CHF 250.00