Deputy Head of PBS

Stellenbeschreibung

Die Stelle des Deputy Head of Private Banking Support (PBS) ist eine wichtige Führungsposition, die den Head of PBS bei der strategischen Steuerung und Umsetzung von ersten Kontrollen im Private Banking-Geschäft unterstützt. Der Deputy ist für die tägliche Überwachung des PBS-Teams verantwortlich und stellt sicher, dass alle Aktivitäten im Rahmen des Client Lifecycle Managements - einschließlich der Eröffnung von Konten, der Änderung von CIP und der Überprüfung von Beziehungen - effektiv und konform mit den höchsten Standards der operativen Exzellenz und der regulatorischen Einhaltung durchgeführt werden.

Aufgaben und Verantwortungen

Die Hauptaufgaben und Verantwortungen umfassen:

• Operations Management: Führung und Überwachung der End-to-End-Delivery von Prozessen im Rahmen des Client Lifecycle Managements
• Prozessverbesserung und Risikomanagement: Entwicklung und Verfeinerung von operativen Rahmenbedingungen und Prozessen
• Qualitätsicherung und Risikokontrolle: Leitung von Initiativen zur Verbesserung der Qualität von Client Lifecycle Management-Submissions
• Produktion und Analyse von Management-Informationen: Erstellung und Präsentation von Management-Informationen an den Head of PBS und relevante Ausschüsse
• People Leadership und Entwicklung: Führung des PBS-Teams als erste Führungsebene mit voller technischer Verantwortung für das Team-Output und die tägliche Arbeitsabläufe

Anforderungen

Die Stelle erfordert:

• Einen Hochschulabschluss und mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche, vorzugsweise im Private Banking in einem internationalen Umfeld
• Ein tiefes Verständnis von ersten Kontrollen und Client Lifecycle Management-Prozessen, sowie starke Kenntnisse der Tools und Verfahren im Private Banking Support
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, um komplexe oder unklar definierte operative Probleme zu interpretieren und langfristige Lösungen zu entwickeln
• Die Fähigkeit, Geschäftsstrategien zu entwickeln, zu kommunizieren und zu kaschieren, um die Entwicklung neuer Richtlinien und Ideen zu leiten

Wir bieten

Unser Unternehmen bietet ein umfassendes Paket an Benefits, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten ist. Dazu gehören:

• Ein hoch kompetitives, nicht-beitragspflichtiges Rentenbeitrag (mit der Option, weitere Beiträge über Gehaltssacrifice zu leisten)
• Erhöhte jährliche Urlaubsansprüche
• Private Krankenversicherung
• Barzuzahlung für Mitgliedschaften
• Lebensversicherung
• Einkommensschutz
• Ein breites Spektrum an weiteren Benefits und Möglichkeiten für Mitarbeiter, wie z.B. Wellness-Apps, Hypotheken-Brokingservices, Versicherungsrabatte, Zugang zu Rabattportalen und vieles mehr