Director, IAm Governance

Aufgaben

• Verwaltung der "Thinking Bank" für die Funktion. Festlegung von Managementstandards für die Einheitsfunktion. Erstellung von Leistungsstandards für Untergebene. Untersuchung von Schulungs- und Karriereentwicklungsprogrammen. Bereitstellung von Managementtraining und Anleitung für Untergebene.
• Genehmigung aller Sicherheitsautorisierungsänderungen, Bereitstellung, Kontrolle, Verarbeitung, Überwachung, Verwaltung und Dokumentation im Einklang mit genehmigten Zugriffsebenen, um 15 Sicherheitsänderungen zu genehmigen und sicherzustellen.
• Verantwortlich für die Leitung der Entwicklung von Technologien und Verfahren im Zusammenhang mit den Verantwortlichkeiten der Einheit und Sicherstellung, dass wir weiterhin als beste, festgelegte Institution bestehen. Aktualisierung von Technologien und Systemen, einschließlich der Bereitstellung von Anweisungen zur Auswahl und Implementierung neuer Systeme sowie Unterstützung des Kandidaten bei der Entwicklung von Sicherheitsvorfällen.
• Erweiterung des Managements für Sicherheitsautorisierung und Dokumentation von Anweisungen. Sicherstellung. Dokumentation und Kommunikation eines Gesamtüberblicks an die Geschäftseinheit(en) und die entsprechenden Bereiche. Abgabe von Empfehlungen zu den Aufzeichnungen des Bereichs.
• Definition der Systempersonalbedürfnisse, Treffen von Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen. Bearbeitung der Gehaltsverwaltung und Bereitstellung von Mitarbeiterbewertungen und Disziplinarmaßnahmen. Überwachung der pünktlichen Personalpraktiken, Richtlinien, Verfahren und Regeln/Programme sowie Mitarbeiter.
• Beteiligung an der Entwicklung der Strategie der Geschäftseinheit und aller Teile des Prozesses, um die Geschäftseinheit für die Einheit bereitzustellen. Nachverfolgung und Verantwortung für nachfolgende Maßnahmen.
• Entwicklung des Budgets der Einheit(en) und Verwaltung der Ressourcen für die Einheit.
• Sicherstellung des Managements der Einheit(en) und des vollständigen Programms und der Aktivitäten für die Einheit.

Anforderungen

• Bewerber müssen berechtigt sein, in den USA zu arbeiten, ohne dass derzeit eine Sponsoring-Pflicht besteht (jetzt deckend für jede zukünftige). Northern Trust wird H-1B-Visa für in den USA ansässige Positionen sponsern, die gesponsert sind (d. h. administrativ, exekutiv oder F.T. U.L. B.V. & S. I. L. L. R. & L. G. B. T. I. L. T. & U. F. T. O. F. B. L. F. T. E. B. D. & U. L. T. F. T. E. D. B. F. T. T. & B. F. T. E. & T. & B. T. & T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T. & B. T. & T. F. T