Distribution Compliance Contractor - 6-month contract

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Prüfung von Bewertungsmaterialien und Kundenkommunikation auf Konformität mit den FSA-Anforderungen sowie Identifizierung und Lösung von Compliance-Bedenken.
• Koordination mit den zuständigen Teams in Compliance-Angelegenheiten, bei Anfragen von Endkunden sowie bei aufkommenden Streitigkeiten und Bedenken.

Anforderungen und Kompetenzen

• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu managen und enge Geschäftsfristen einzuhalten.
• Fließende Beherrschung von Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Sorgfältig und gründlich – akribische Aufmerksamkeit für Details bei der Prüfung von Materialien.
• Klare Kommunikation – Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen in verständlicher Sprache an Kollegen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu erklären.
• Verantwortungsbewusst und zuverlässig – Engagement für die Einhaltung von Fristen und die Bereitstellung zeitnaher Antworten zur Unterstützung der Geschäfts- und Kundenanforderungen.
• Kooperativer Teamplayer – arbeitet effektiv mit Kollegen in verschiedenen Abteilungen, Märkten, Standorten, im Compliance-Bereich und in Konzerngesellschaften zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Anpassungsfähig und belastbar – fühlt sich in einem schnelllebigen Umfeld mit konkurrierenden Prioritäten und sich ändernden Anforderungen wohl.
• Proaktiver Problemlöser – ergreift die Initiative, um Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen vorzuschlagen, bevor sie eskalieren.

Führungsverhalten

• Erfassung von Erkenntnissen und Vision: Identifizierung der zugrunde liegenden Ursachen von Problemen, denen Sie oder Ihr Team gegenüberstehen, und Entwicklung einer klaren Vision und Ausrichtung für die Zukunft.
• Treffen strategischer Entscheidungen: Bewertung aller Optionen zur Lösung des Problems und effektive Priorisierung von Maßnahmen oder Empfehlungen.
• Förderung von Unternehmertum in Menschen: Inspiration der Teammitglieder durch effektive Kommunikation von Ideen und Motivation, die Produktivität aktiv zu steigern.
• Steigerung der Organisationsfähigkeit: Proaktive Beteiligung an der beruflichen Weiterentwicklung und Steigerung der Teamproduktivität durch die Förderung des Wissensaustauschs.
• Inklusion: Respektierung von DEI (Diversity, Equity, Inclusion), Förderung einer Kultur der Inklusion und psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Kultivierung einer „Risikokultur“ (Herausfordern, Eskalieren und Melden).