Early Career Talent Specialist

Stellenbeschreibung

Job Overview

Aufgaben

• Führen von EFG-Programmen für die Talententwicklung von Frühkarriere-Talenten (für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge) durch Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Programme weltweit, unter Sicherstellung der Ausrichtung an Programm-Anforderungen und regionalen Bedürfnissen.
• Leitung des Einstellungsverfahrens für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge weltweit.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Linienmanagern und HR Business Partnern, um die Bedürfnisse bei der Einstellung zu verstehen und die Strategien für die Frühkarriere-Talente an die Ziele der Arbeitskräfteplanung anzupassen.
• Entwicklung und Skalierung von Strategien zur Einbindung von Universitäten, einschließlich des Aufbaus langfristiger Partnerschaften mit wichtigen Universitäten und der Teilnahme an Job-Messen und Campus-Events.
• Entwicklung eines umfassenden und vielfältigen Onboarding-Prozesses für einen reibungslosen Übergang von Frühkarriere-Talenten in die Organisation, unter Sicherstellung einer erstklassigen Erfahrung für die Kandidaten.
• Koordination und Durchführung von Schulungssitzungen, Workshops und Mentorenprogrammen, um die Bereitschaft und die Fähigkeiten von Frühkarriere-Talenten zu verbessern.
• Verfolgung und Bewertung des Fortschritts und der Leistung von Frühkarriere-Talenten, unter Bereitstellung von Feedback und Unterstützung für ihre Karriereentwicklung.
• Sammeln von Feedback durch Umfragen und Berührungspunkte; Analyse von Erkenntnissen, um die Wirksamkeit von Programmen zu bewerten, Chancen für Verbesserungen zu identifizieren und die Entscheidungsfindung und Programm-Anpassungen zu unterstützen.
• Unterstützung bei der Gestaltung, Entwicklung und Implementierung von globalen Prozessen zur Talententwicklung (einschließlich Nachfolgeplanung, Talentmanagement usw.).
• Assistenz bei internen Initiativen zur Talententwicklung, um das Wachstum innerhalb der Organisation zu fördern.

Anforderungen

• Universitätsabschluss, vorzugsweise in Human Resources, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Feld.
• 5+ Jahre relevante Berufserfahrung in der Frühkarriere-Talentakquisition oder -entwicklung innerhalb strukturierter HR-Abteilungen internationaler Unternehmen.
• Menschen- und klientenorientiert mit einer echten Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und die Bereitstellung eines herausragenden Kundenservice.
• Proaktive und positive Einstellung mit unermüdlicher Energie und intellektueller Neugier.
• Exzellente zwischenmenschliche und Kooperationsfähigkeiten; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Interessengruppen über Funktionen und Länder hinweg.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, wichtige Nachrichten und Informationen klar und wirkungsvoll zu strukturieren.
• Starke organisatorische Fähigkeiten; in der Lage, unabhängig zu arbeiten, mehrere Prioritäten effektiv zu bewältigen und in einer dynamischen und anspruchsvollen Umgebung zu liefern.
• Exzellente Englischkenntnisse (obligatorisch) und fließend in mindestens einer Sprache unter Italienisch, Französisch und Deutsch.
• Solide Fähigkeiten in MS-Office-Programmen.

Wir bieten

• Eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung.
• Eine faire und inklusive Arbeitsumgebung, die auf gegenseitigem Respekt basiert.
• Eine Chance, Teil eines globalen Teams zu sein und einen Beitrag zu leisten.