Early Career Talent Specialist

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Early Career Strategy und Ausführung: Führung der EFG Early Career Talents Development Programs (für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge) durch Design, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Programme weltweit, Sicherstellung der Ausrichtung an Programm-Anforderungen und regionalen Bedürfnissen.
• Early Career Talent Acquisition: Verwaltung des gesamten Einstellungsverfahrens für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge weltweit.
• Early Career Skill Development, Engagement & Performance Monitoring: Entwicklung eines umfassenden Onboarding-Prozesses für eine reibungslose Integration von Early Career Talents in die Organisation, Sicherstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung.
• Early Career Programs Improvement: Sammeln von Feedback durch Umfragen und Touchpoints; Analyse von Erkenntnissen zur Bewertung der Programmeffektivität, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Lenkung von Entscheidungen und Programm-Anpassungen.
• Globale Lern- und Entwicklungsinitiativen: Unterstützung bei der Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung globaler Talententwicklungsprozesse (einschließlich Nachfolgeplanung, Talentmanagement usw.).

Anforderungen

• Universitätsabschluss, vorzugsweise in Human Resources, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Feld.
• 5+ Jahre relevante Berufserfahrung in der Frühkarriere-Talentakquisition oder -entwicklung innerhalb strukturierter HR-Abteilungen internationaler Unternehmen.
• Menschen- und klientenorientiert mit einer echten Leidenschaft für Personalentwicklung und herausragenden Kundenservice.
• Strategisch und ergebnisorientiert mit einem unermüdlichen Fokus auf Lieferung.
• Proaktive und positive Einstellung mit resilienter Energie und intellektueller Neugier.
• Hervorragende zwischenmenschliche und Kooperationsfähigkeiten; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Interessengruppen über Funktionen und Länder hinweg.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, wichtige Nachrichten und Informationen klar und wirkungsvoll zu strukturieren.
• Starke organisatorische Fähigkeiten; in der Lage, unabhängig zu arbeiten, mehrere Prioritäten effektiv zu bewältigen und in einer dynamischen und anspruchsvollen Umgebung zu liefern.
• Hervorragende Englischkenntnisse (obligatorisch) und fließende Kenntnisse in mindestens einer Sprache unter Italienisch, Französisch und Deutsch.
• Solide Fähigkeiten in MS Office-Programmen.

Wir bieten

• Eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung.
• Eine unterstützende Umgebung, in der Ihre Beiträge geschätzt und anerkannt werden.
• Eine Chance, Teil eines globalen privaten Bankengruppen zu sein.

Unternehmenswerte

• Verantwortlichkeit: Übernahme von Eigentümerschaft für Aufgaben und Herausforderungen sowie kontinuierliche Verbesserung.
• Hands-on: Proaktive Herangehensweise zur raschen Lieferung von Ergebnissen in hoher Qualität.
• Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz.
• Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenbedürfnisse und faire Behandlung von Kunden mit einem risikoorientierten Mindset.
• Partnerschaftlich: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit; Zusammenarbeit mit einem unternehmerischen Geist.