Early Career Talent Specialist

Stellenbeschreibung

Job Overview

Hauptaufgaben

• Frühkarriere-Strategie und -Ausführung: Führung von EFG-Frühkarriere-Talent-Entwicklungsprogrammen (für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge) durch Design, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Programme weltweit, unter Sicherstellung der Ausrichtung an Programm-Anforderungen und regionalen Bedürfnissen.
• Frühkarriere-Talent-Akquisition: Verwaltung des gesamten Einstellungsverfahrens für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge weltweit.
• Partnerschaft mit Linienmanagern und HRBPs, um Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Frühkarriere-Talent-Strategien an die Bedürfnisse der Arbeitskräfteplanung anzupassen.
• Entwicklung und Skalierung von Universitäts-Engagement-Strategien, einschließlich des Aufbaus langfristiger Partnerschaften mit wichtigen Universitäten und der Teilnahme an Job-Messen und Campus-Veranstaltungen.
• Frühkarriere-Fähigkeitsentwicklung, Engagement und Leistungsüberwachung: Entwicklung und diverse umfassende Onboarding-Prozesse für einen reibungslosen Übergang von Frühkarriere-Talenten in die Organisation, unter Sicherstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung.
• Koordinierung und Durchführung von Trainings-Sitzungen, Workshops und Mentoren-Programmen, um die Bereitschaft und Fähigkeiten von Frühkarriere-Talenten zu verbessern.
• Verfolgung und Bewertung des Fortschritts und der Leistung von Frühkarriere-Talenten, unter Bereitstellung von Feedback und Unterstützung für ihre Karriereentwicklung.
• Verbesserung von Frühkarriere-Programmen: Sammeln von Feedback durch Umfragen und Touchpoints; Analyse von Erkenntnissen, um die Wirksamkeit von Programmen zu bewerten, Chancen für Verbesserungen zu identifizieren und Entscheidungen und Programm-Anpassungen zu leiten.
• Globale Lern- und Entwicklungsinitiativen: Unterstützung bei der Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung globaler Talent-Entwicklungsprozesse (einschließlich Nachfolgeplanung, Talent-Management usw.).
• Assistenz bei internen Talent-Entwicklungsinitiativen, um Wachstum innerhalb der Organisation zu fördern.

Anforderungen

• Universitätsabschluss, vorzugsweise in Human Resources, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Feld.
• 5+ Jahre relevante Berufserfahrung in Frühkarriere-Talent-Akquisition oder -Entwicklung innerhalb strukturierter HR-Abteilungen internationaler Unternehmen.
• Menschen- und klientenorientiert, mit einer echten Leidenschaft für Personalentwicklung und herausragenden Kundenservice.
• Strategischer Denker und ergebnisorientiert mit einer echten Mischung aus analytischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Proaktiv und positiv eingestellt mit unermüdlicher Energie und intellektueller Neugier.
• Hervorragende zwischenmenschliche und Kooperationsfähigkeiten; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Interessengruppen über Funktionen und Länder hinweg.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, wichtige Nachrichten und Informationen klar und wirkungsvoll zu strukturieren.
• Starke Organisationsfähigkeiten; in der Lage, unabhängig zu arbeiten, mehrere Prioritäten effektiv zu handhaben und in einer dynamischen und anspruchsvollen Umgebung zu liefern.
• Hervorragende Englischkenntnisse (obligatorisch) und fließend in mindestens einer Sprache unter Italienisch, Französisch und Deutsch.
• Solide Fähigkeiten in MS-Office-Programmen.

Wir bieten

• Eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung.
• Eine faire und inklusive Arbeitsumgebung, die auf gegenseitigem Respekt basiert.
• Eine Chance, Teil eines globalen privaten Bankengruppen zu sein.