Early Career Talent Specialist

Stellenbeschreibung

Job Overview

Aufgaben

• Early Career Strategy und Execution: Führung von EFG-Programmen für die Talententwicklung von Frühkarriere-Talenten (für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge) durch Design, Implementierung und Weiterentwicklung unserer Programme weltweit, unter Sicherstellung der Ausrichtung an Programm-Anforderungen und regionalen Bedürfnissen.
• Early Career Talent Acquisition:
  • Verwaltung des gesamten Einstellungsverfahrens für Graduierte, Praktikanten und Lehrlinge weltweit.
  • Enge Zusammenarbeit mit Linienmanagern und HR Business Partnern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und die Strategien für die Frühkarriere-Talente an die Ziele der Personalplanung anzupassen.
  • Entwicklung und Skalierung von Universitäts-Engagement-Strategien, einschließlich des Aufbaus langfristiger Partnerschaften mit wichtigen Universitäten und der Teilnahme an Job-Messen und Campus-Events.
• Early Career Skill Development, Engagement & Performance Monitoring:
  • Entwicklung eines vielfältigen und umfassenden Onboarding-Prozesses für einen reibungslosen Übergang von Frühkarriere-Talenten in die Organisation, unter Sicherstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung.
  • Koordination und Durchführung von Trainings-Sitzungen, Workshops und Mentorenprogrammen, um die Bereitschaft und die Fähigkeiten von Frühkarriere-Talenten zu verbessern.
  • Verfolgung und Bewertung des Fortschritts und der Leistung von Frühkarriere-Talenten, unter Bereitstellung von Feedback und Unterstützung für ihre Karriereentwicklung.
• Early Career Programs Improvement:
  • Einsammlung von Feedback durch Umfragen und Berührungspunkte; Analyse von Erkenntnissen, um die Wirksamkeit von Programmen zu bewerten, Chancen für Verbesserungen zu identifizieren und die Entscheidungsfindung und Programm-Anpassungen zu leiten.
• Globale Lern- und Entwicklungsinitiativen:
  • Unterstützung bei der Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung globaler Talententwicklungsprozesse (einschließlich Nachfolgeplanung, Talentmanagement usw.).
  • Assistenz bei internen Talententwicklungsinitiativen, um das Wachstum innerhalb der Organisation zu fördern.

Anforderungen

• Universitätsabschluss, vorzugsweise in Human Resources, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Feld.
• 5+ Jahre relevante Berufserfahrung in der Frühkarriere-Talentakquisition oder -entwicklung innerhalb strukturierter HR-Abteilungen internationaler Unternehmen.
• Menschen- und klientenorientiert mit einer echten Leidenschaft für die Personalentwicklung und die Lieferung herausragender Kundenservice.
• Hands-on und ergebnisorientiert mit einer echten Leidenschaft für die Personalentwicklung und die Lieferung herausragender Kundenservice.
• Proaktive und positive Einstellung mit unermüdlicher Energie und intellektueller Neugier.
• Hervorragende zwischenmenschliche und Kollaborationsfähigkeiten; Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Interessengruppen über Funktionen und Länder hinweg.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, wichtige Nachrichten und Informationen klar und wirkungsvoll zu strukturieren.
• Starke Organisationsfähigkeiten; in der Lage, unabhängig zu arbeiten, mehrere Prioritäten effektiv zu handhaben und in einer dynamischen und anspruchsvollen Umgebung zu liefern.
• Hervorragende Englischkenntnisse (obligatorisch) und fließend in mindestens einer Sprache unter Italienisch, Französisch und Deutsch.
• Solide Fähigkeiten in MS Office-Programmen.

Wir bieten

• Eine dynamische und herausfordernde Arbeitsumgebung.
• Eine faire und inklusive Arbeitsumgebung, die auf dem Prinzip des gegenseitigen Respekts basiert.