EMIA Media Office Lead - Flow Rates, Credit & FX (Vice President / Executive Director)

Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Teil der breiteren Funktionen Global Markets, Finance Risk und Legal mit Sitz in London
• Umsetzung von operativer Effizienz und Prozessverbesserungen
• Arbeit im Kundenmanagement und Kundenbeziehungsmanagement
• Bearbeitung regulatorischer Angelegenheiten
• Strategische Vision: Planung zum Aufbau, zur Motivation oder Anpassung der Teams zur Erreichung einer Geschäftsstrategie und zur Förderung des Geschäftserfolgs
• Förderung der Organisationsfähigkeit: Ermutigung der Mitarbeiter, ihr volles Potenzial zu entfalten, und Schaffung einer Kultur der Innovation, des Respekts, der Integrität, der Teamarbeit sowie einer hohen Kunden- und Servicequalität
• Entwicklung des Marktes: Schaffung einer wichtigen Rolle für jede Person und einer einzigartigen Positionierung am Markt
• Beratung, Qualitätssicherung, Schulung und Management des eigenen Servicelevels, der Produktivität, Effektivität, Moral und Kultur zur Erzielung gegenseitiger Vorteile

Anforderungen und Qualifikationen

• Starke analytische Denkfähigkeiten
• Starke Verhandlungsfähigkeiten und komplexe Problemlösungskompetenzen
• Starke Risikomanagementfähigkeiten und exzellente Handhabung
• Fähigkeit zum kreativen Denken, schnellen Entscheidungen unter Druck und Lieferung von Lösungen, die kurzfristige Ziele mit langfristigen strategischen Zielen in Einklang bringen
• Ausgezeichnete Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv zu handhaben und Arbeiten termingerecht bei gleichzeitiger Wahrung von Genauigkeit und Sorgfalt zu liefern
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten, Senior-Stakeholder zu beeinflussen und Initiativen zu leiten

Wir bieten

• Ein integriertes, effektives und robustes globales Netzwerk
• Eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit, des Teamworks und des Fokus auf Exzellenz
• Eine Kultur der Integrität, Compliance, des Respekts und eines gemeinsamen Engagements für die höchsten Standards der Professionalität
• Ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter
• Gleichbehandlungsgrundsätze, Nicht-Diskriminierung und Fairness
• Eine Kultur, die keinen Raum für sexuelle Belästigung oder sexuellen Missbrauch lässt