Stellenangebot

Employee Relations Advisor - Vice President

Die Stellenanzeige beschreibt eine Position als Employee Relations Advisor (Vice President) bei Nomura in Frankfurt, bei der der Bewerber als vertrauenswürdiger Berater in Personalangelegenheiten fungiert und HR-Kollegen und Manager bei Untersuchungen, Konfliktlösungen und Personalentwicklungsfragen unterstützt. Der ideale Kandidat verfügt über starke Kenntnisse in Arbeitsrecht, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Personalabteilung, idealerweise im Finanzsektor.

Ausland

Nomura Holdings, Inc.

100%

Stellenbeschreibung

Die Employee Relations-Abteilung arbeitet eng mit den HR-Beraterteams in allen Geschäftsbereichen zusammen, um proaktive Beratung und Coaching auf allen Personalfragen zu bieten, insbesondere im Hinblick auf die Verwaltung von informellen und formellen Beschwerden, Verhaltens-, Leistungs- und Abwesenheitsfragen, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen.

Aufgaben

Die wichtigsten Aufgaben sind:

Als vertrauenswürdiger Berater und Fachmann für Employee-Relations-Fragen für HR-Kollegen und Manager tätig sein.
HR und Manager bei Untersuchungen von Mitarbeiterbeschwerden, Beschwerden und Disziplinarangelegenheiten unterstützen, um die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und anwendbaren Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
HR-Business-Partner und Manager bei der Lösung von Leistungsproblemen, Konfliktlösung und Verhaltensfragen unterstützen.
Employee-Relations-Strategien und -Initiativen entwickeln und umsetzen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit aufrechtzuerhalten.
Genaue und umfassende Employee-Relations-Aufzeichnungen führen, um Vertraulichkeit und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicherzustellen.

Anforderungen

Die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Kenntnisse sind:

Starke Kenntnisse von Arbeitsgesetzen und -vorschriften in mindestens einem der folgenden Rechtsräume: Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien, mit Erfahrung und/oder Bereitschaft, das Wissen auf alle auszudehnen.
Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen und Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen.
Fließendes Englisch und mindestens eine weitere Sprache, die für die Region relevant ist (Französisch, Deutsch, Italienisch oder Spanisch).
Erfahrung in Employee Relations oder einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche.
Exzellente Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise.
Nachweisbare Erfahrung bei der Durchführung von Untersuchungen und der Wahrung von Vertraulichkeit.
Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnellen Umfeld zu verwalten.
Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zu analysieren und datengetriebene Empfehlungen zu geben.
Kenntnisse von HR-Informationssystemen und MS Office Suite.