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Employee Relations Advisor - Vice President

Nomura sucht einen Employee Relations Advisor als Vice President in Paris, Frankfurt, Mailand, Madrid oder London, der als vertrauenswürdiger Berater auf dem Gebiet der Mitarbeiterbeziehungen fungiert und proaktive Unterstützung und Coaching auf Menschenfragen bietet. Der Idealkandidat verfügt über starke Kenntnisse der Arbeitsgesetze in mindestens einem der genannten Länder und über ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.

Ilanz

Nomura Holdings, Inc.

100%

Role Description

Die Employee Relations-Abteilung arbeitet eng mit den HR-Beraterteams in allen Geschäftsbereichen zusammen, um proaktive Beratung und Coaching auf allen Personalfragen zu bieten, insbesondere im Hinblick auf die Verwaltung von informellen und formellen Beschwerden, Verhaltens-, Leistungs- und Abwesenheitsfragen, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen. Das ER-Team berät auch HR und das Unternehmen bei organisatorischen Veränderungen und möglichen Geschäftsrestrukturierungen.

Aufgaben

Die wichtigsten Aufgaben sind:

Als vertrauenswürdiger Berater und Fachmann für Employee-Relations-Fragen für HR-Kollegen und Manager zu dienen.
HR und Manager bei Untersuchungen von Mitarbeiterbeschwerden, Beschwerden und disziplinarischen Maßnahmen zu unterstützen, um die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und anwendbaren Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
HR-Business-Partner und Manager bei der Lösung von Leistungsproblemen, Konfliktlösung und Verhaltensfragen zu unterstützen.
Employee-Relations-Strategien und -Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit aufrechtzuerhalten.
Genau und umfassend Employee-Relations-Akten zu führen, um Vertraulichkeit und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicherzustellen.

Anforderungen

Die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Kenntnisse sind:

Starke Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften in mindestens einem der folgenden Rechtsräume: Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien, mit Erfahrung und/oder Bereitschaft, das Wissen auf alle auszudehnen.
Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen und Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen.
Fließendes Englisch und mindestens eine weitere Sprache, die für die Region relevant ist (Französisch, Deutsch, Italienisch oder Spanisch).
Erfahrung in Employee Relations oder einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche.
Exzellente Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise.
Nachgewiesene Erfahrung bei der Durchführung von Untersuchungen und der Wahrung von Vertraulichkeit.
Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnellen Umfeld zu verwalten.
Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zu analysieren und datengetriebene Empfehlungen zu geben.
Kenntnisse in HR-Informationssystemen und MS Office Suite.