Stellenangebot

Entra ID Security Specialist (w/m/d)

Die Zürcher Kantonalbank sucht einen Entra ID Security Specialist (w/m/d) für die Fachstelle Identity- und Access-Management (IAM), um die Zukunft des firmenweiten Identity & Access Managements zu prägen. Die Stelle umfasst die Überwachung und Etablierung von Prozessen, Unterstützung bei Projekten und die Förderung von Zusammenarbeit im IAM-Bereich.

Stellenbeschreibung

Entra ID Security Specialist (w/m/d) 80% - 100% | IT / Business Engineering | Zürich | Berufserfahrener

Deine Aufgaben

  • Kontinuierliches Überwachen und Etablieren nachvollziehbarer Prozesse
  • Unterstützen und Beraten bei unternehmensweiten Projekten zur Integration in Microsoft Entra ID sowie in bestehenden IAM-Prozessen
  • Fördern einer engen Zusammenarbeit mit allen Disziplinen des Identity & Access Managements sowie Sicherstellen eines Wissenstransfers ins Team
  • Eigenverantwortliches Begleiten interner und externer Audits im Rahmen des Identity & Access Managements (IAM)

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik (FH, Uni, ETH) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Praxiserfahrung im Cyber Security Umfeld (Engineering oder Architektur), vorzugsweise in einem regulierten Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Microsoft Entra ID sowie tiefgreifendes Verständnis von IAM-Konzepten und -Prozessen
  • Strategisches Denken sowie die Fähigkeit, eine klare Vision für ein Produkt zu entwickeln, voranzutreiben und erfolgreich umzusetzen
  • Langjährige praktische Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitskonzepten sowie der Implementierung von Lösungsarchitekturen im Bereich Microsoft Entra ID
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mindestens C1)

Unser Angebot

  • Fachliche- oder persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einen Aufgabenbereich, der dir die Chance gibt, eigenverantwortlich deine Themen weiterzubringen
  • Möglichkeiten Teilzeit zu arbeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, mobiles und flexibles Arbeiten sowie unbezahlter Urlaub
  • Attraktive Zusatzleistungen und Vorsorgeleistungen weit über dem gesetzlichen Minimum
  • Ein attraktives Gesamtpaket u.a. mit interessanten Nebenleistungen und Mitarbeitervergünstigungen (Sport, Freizeit, Kinderbetreuung, Krankenkasse)
  • Zugang zu internen und externen Netzwerken und Mentoring-Programmen (z.B. unsere Talent Community, Queers & Peers, Fondsfrauen-Mitgliedschaft, Netzwerk "Mensch" und andere)
  • Die Kolleg:innen und Stakeholder sitzen alle im selben Haus, im Home Office oder im Haus über die Strasse – ohne Zeitunterschied

Jobdetails

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