eTrading Developer (Fixed Income)

Aufgaben

• Design und Entwicklung anspruchsvoller algorithmischer Handelsstrategien unter Verwendung quantitativer Methoden und statistischer Analysen
• Einführung und Optimierung von Ausführungsalgorithmen zur Verbesserung der Handelseffizienz und zur Reduzierung der Marktimpact
• Analyse der Marktstruktur (Market Microstructure) und Entwicklung von Modellen zur Vorhersage kurzfristiger Preisbewegungen
• Zusammenarbeit mit Quanten, Entwicklern und Tradern, um Handelsideen in ausführbaren Code umzusetzen
• Überwachung und Bewertung der Leistung von Handelsstrategien mit entsprechenden Echtzeit-Anpassungen
• Forschung zu neuen Handelchancen und Marktineffizienzen
• Verfolgung regulatorischer Änderungen und Sicherstellung der Compliance in allen Handelstätigkeiten
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu elektronischen Handelsplätzen und Liquiditätsanbietern
• Beitrag zur gesamten elektronischen Handelsinfrastruktur und zum Technologie-Stack des Unternehmens

Anforderungen

• Abschluss in Informatik, Mathematik, Physik oder einem verwandten quantitativen Fachgebiet
• Erfahrung im elektronischen Handel oder in einer ähnlichen Rolle auf den Finanzmärkten
• Starke Programmierkenntnisse in C++, Java, Python oder anderen Sprachen
• Tiefgreifendes Verständnis der Marktstruktur, Order-Typen und Börsenprotokolle
• Beherrschung statistischer Analysen und Machine-Learning-Techniken
• Erfahrung mit Hochfrequenzhandel (HFT) und algorithmischen Ausführungsstrategien
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
• Starke analytische und quantitative Fähigkeiten
• Vertrautheit mit Finanzvorschriften (z. B. MiFID II, Reg NMS)
• Erfahrung mit verteilten Systemen und Cloud-Computing-Plattformen
• Erfahrung mit KDB+ oder anderen Zeitreihendatenbanken

Nomura Leadership Behaviours

• Explore Insight & Vision: Identifizieren der zugrunde liegenden Ursachen von Problemen durch das Stellen der richtigen Fragen und effektive Priorisierung von Maßnahmen oder Empfehlungen.
• Making Strategic Decisions: Bewertung aller Optionen zur Lösung des Problems und effektive Priorisierung von Maßnahmen oder Empfehlungen.
• Inspire Entrepreneurship in People: Inspiration der Teammitglieder durch effektive Kommunikation von Ideen und Motivation zur aktiven Steigerung der Teamproduktivität.
• Elevate Organizational Capability: Proaktive Beteiligung an der beruflichen Entwicklung und Steigerung der Teamproduktivität durch die Förderung des Wissensaustauschs.
• Inclusion: Respektierung von DEI, Förderung einer Kultur der Inklusion und psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Kultivierung einer „Risk Culture“ (Herausfordern, Eskalieren und Respektieren).