Expert Formations Insurance Training

Missions

• Identifier les besoins en formation des équipes de la vente du client collaborateur avec les départements concernés
• Participer à des réunions de kick-off des projets formations avec les équipes gestionnaires du produit et marketing
• Proposer des parcours de formation adaptés au learning (présentiel, présentation d’adoption au client collaborateur)
• Concevoir et faire évoluer des dispositifs de formation basiques, intermédiaires et avancés (AFA et autres)
• Coordonner des cours et ateliers avec des partenaires internes et externes
• Animer des formations métiers complexes, notamment la formation de base, les certifications AFA et accompagnements d’expert(e)s formateurs
• Coordonner des groupes de travail interdisciplinaires pour piloter les projets de formation en collaboration avec les différents pôles métiers (finance, commercial, management, …)
• Travailler en étroite collaboration avec nos tuteurs et mentors dans leur mission
• Garantir la qualité, la mise à jour et la disponibilité des contenus de formation dans le LMS (Cornerstone)

Profil recherché

• Le français comme langue maternelle et un niveau B2 en allemand
• Titulaire d’un brevet fédéral en assurances ou formation équivalente
• Expériences dans le domaine de l’assurance ainsi que de solides études
• Expertise en ingénierie pédagogique et dans le développement de parcours de formation basiques, intermédiaires et avancés (AFA et autres)
• Solide expérience en gestion de projets, en animation de groupes de travail et dans l’accompagnement du changement
• Bonne connaissance des processus de vente et du soutien au client
• Capacité à transmettre des contenus complexes de manière simple et engageante
• Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés, gérer plusieurs projets en parallèle et évoluer dans un environnement dynamique, tout en faisant preuve d’autonomie, de pragmatisme et d’un excellent sens de l’organisation

Nous offrons

• Un environnement de travail stimulant dans une entreprise multiculturelle labélisée “Meilleur Employeur”
• Des avantages sociaux multiples, dont la flexibilité dans l’organisation du travail et de nombreux rabais collaborateurs
• Des valeurs humaines centrées sur le bien-être des collaborateurs et leur engagement