Global Markets HR Business Partner, EMEA (Vice President)

Aufgaben

• Arbeit mit dem breiteren Global Markets Team, um HR-Initiativen für Kunden in der Region voranzutreiben, zu leiten und umzusetzen
• Engere Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Geschäftsmanagern, um HR-Herausforderungen/-Probleme zu verstehen
• Wirklicher Business Partner für Linienmanager in allen HR-Angelegenheiten und Unterstützung bei der Umsetzung von personalbezogenen Geschäftsinitiativen und jährlichen Prozessen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf DEI
• Zusammenarbeit mit dem spezialisierten Rekrutierungsteam, dem Lateral Mobility Team und den Geschäftsstakeholdern, um sicherzustellen, dass die Talentstrategie in der Region proaktiv verstanden und erfüllt wird
• Zusammenarbeit mit anderen HR/BPs über Funktionen und Regionen hinweg, um Querschnittszusammenarbeit und den Austausch von Informationen und Best Practices zu fördern
• Zusammenarbeit mit spezialisierten Talent- und L&D-Teams zur Umsetzung laufender Mitarbeiterentwicklungsprogramme auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Organisationsentwicklung
• Teilnahme, Beratung und Umsetzung verschiedener Personalrichtlinien/-prozesse, um die Einhaltung lokaler regulatorischer Anforderungen und Best Practices sicherzustellen
• Aktuell bleiben in Bezug auf die Beschäftigungsregelungen und -praktiken auf dem UK-Markt und in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften, Durchsetzung aktiver Mitarbeiterrelationsprozesse und Einbindung von Führungskräften, um ein engagiertes und motiviertes Team aufzubauen, das die Leistungsfähigkeit vorantreibt und das Schlüssel-Talent des Unternehmens behält
• Zusammenarbeit mit dem regionalen Employee Relations Team, um interne Untersuchungen proaktiv zu bewerten, ER-Probleme anzugehen und ER-Prozesse zu verwalten

Anforderungen

• Abschluss oder gleichwertige Qualifikation bevorzugt
• Erhebliche Erfahrung im Personalwesen im Finanzdienstleistungssektor
• Erfahrung mit der Betreuung verschiedener Kunden und der Beratung von Führungskräften zu personalbezogenen Initiativen zur Talententwicklung, Zusammenarbeit und Innovation sowie zu Mitarbeiterbeziehungen
• Erfahrung im gesamten EMEA-Raum und ein starkes Verständnis der landesspezifischen HR-Gesetzgebung/Best Practices
• Tiefe Erfahrung in Vergütungspraktiken, Talentmanagement, Anreizstrukturen und -prozessen
• Tiefes Verständnis des UK und die Fähigkeit, das Geschäft mit Kunden zu teilen
• Bewertung aller Optionen zur Lösung von Problemen und effektive Lösung derselben unter Wahrung einer Umgebung, die Folgendes fördert:
  • Unternehmertum in Menschen inspirieren
    • Teammitglieder durch effektive Kommunikation von Ideen und Aktionen inspirieren
  • Organisationsfähigkeit heben
    • Proaktiv in der beruflichen Entwicklung engagieren und die Fähigkeit zum Wachstum stärken
  • Inklusion anstreben
    • DEI respektieren, eine Kultur der psychologischen Sicherheit in der Arbeitsumgebung fördern und Vertrauen sowie offene Kommunikation/Informationsaustausch aufbauen
  • Respekt

Wir bieten

• Nomura ist ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen. Wir schätzen Vielfalt und sind bestrebt, die Vielfalt der Gemeinden, die wir in unserer Kundenbasis bedienen, am besten widerzuspiegeln. Wir verpflichten uns, einen inklusiven Arbeitsplatz ohne Diskriminierung zu bieten, einschließlich Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Schwangerschaft und/oder Mutterschaft, Alter, Geschlechtsumwandlung, Rasse, Religion oder Glaube oder sexueller Orientierung.
• Falls Sie aufgrund einer Behinderung oder einer langfristigen Erkrankung Unterstützung oder angemessene Anpassungen benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns