Global Portfolio Director: Risk Culture (Executive Director)

Stellenbeschreibung

Jobtitel:

• Global Portfolio Director: Risk Culture (Executive Director)

Aufgaben:

• Durchführung der Vision und Strategie von Internal Audit unter Einhaltung der höchsten ethischen Standards von Nomura
• Identifizierung und Kommunikation von Änderungen im Kontrollumfeld und Überarbeitung von Risikobewertungen und Prüfplänen
• Durchführung von Prüfungen/Projekten innerhalb des Budgets und Zeitplans, unter Einhaltung von Abteilungsstandards und -methodik
• Einhaltung der regulatorischen Anforderungen von Internal Audit im Bereich Risk Culture
• Effektive Kommunikation mit wichtigen Interessengruppen
• Demonstration von Führungsverhalten, das mit der Kultur von Nomura übereinstimmt

Anforderungen:

• Relevante Erfahrung in der Risikokultur-Bewertung in der Prüfung, im Risikomanagement oder in verwandten Bereichen
• Fortgeschrittenes Diplom in Verhaltenswissenschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung mit verhaltensbezogenen Bewertungsmethoden und -werkzeugen
• Starke Führungs-, Management- und Teambuilding-Fähigkeiten und die Fähigkeit, über Teams hinweg zu arbeiten
• Selbstbewusste Art und gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten (sowohl mündlich als auch schriftlich), Einfluss- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich einer nachgewiesenen Fähigkeit, Auditees hinsichtlich Kontrollproblemen zu beeinflussen und zu überzeugen
• Erfahrung in der Gestaltung interner Beziehungen, um Veränderungen voranzutreiben

Kompetenzen:

• Identifizierung der zugrunde liegenden Ursachen von Problemen, die von Ihnen oder Ihrem Team erlebt werden, und Definition einer klaren Vision und Richtung für die Zukunft
• Strategische Entscheidungen treffen: Bewertung aller Optionen zur Lösung von Problemen und effektive Priorisierung von Maßnahmen oder Empfehlungen
• Inspiration von Unternehmertum bei Menschen: Inspiration von Teammitgliedern durch effektive Kommunikation von Ideen und Motivation, um die Produktivität aktiv zu steigern
• Steigerung der organisatorischen Fähigkeiten: Proaktive Beteiligung an der beruflichen Weiterentwicklung und Steigerung der Teamproduktivität durch die Förderung des Wissensaustauschs
• Inklusion: Respekt für DEI, Förderung einer Kultur der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz und Kultivierung einer "Risk Culture" (Herausforderung, Eskalation und Respekt)

Wir bieten:

• Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Steigerung der Teamproduktivität
• Einbindung in eine Kultur der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz und Kultivierung einer "Risk Culture"
• Ein Arbeitsumfeld, das Diversity und Inclusion schätzt