Stellenangebot

GPS Strategy & Business Development Project Leader

Die Stelle als GPS Strategy & Business Development Project Leader bei Julius Baer in Zürich umfasst die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der globalen Strategie für GPS, einschließlich der Identifizierung neuer Geschäftschancen und der Partnerschaft mit internen und externen Stakeholdern. Der Stelleninhaber soll dabei die Ziele und Ambitionen des Teams definieren und vorantreiben, sowie enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften pflegen.

Zürich

Julius Bär Gruppe AG

100%

Stellenbeschreibung

Die primären Verantwortlichkeiten umfassen die Gestaltung und Umsetzung der globalen strategischen Agenda für GPS. Dazu gehören die Steuerung strategischer Wachstumsinitiativen, die mit der Bankstrategie übereinstimmen, die Sicherstellung einer starken Ausrichtung über Regionen hinweg und die Berücksichtigung der Kundenanforderungen.

Aufgaben

Kundenmanagement (intern und extern)
Steuerung globaler strategischer Wachstumsinitiativen, die mit den strategischen Prioritäten der Gruppe übereinstimmen
Zusammenarbeit mit GPS-Geschäftsinhabern, um neue Geschäftschancen und Partnerschaften zu identifizieren und zu bewerten
Unterstützung von Teams bei Projekt- und Changemanagement-Aktivitäten
Zusammenarbeit mit der Gruppenstrategie und der Gruppenfinanzierung, um die Umsetzung strategischer Initiativen zu unterstützen

Geschäftsanforderungen

Definieren und Steuern der Ziele des Teams in Absprache mit dem Leiter von GPS-Strategie und Geschäftsentwicklung (Schweiz und Europa)
Erstellung von Präsentationen, die komplexe Datenmengen und qualitative Erkenntnisse in klarer, prägnanter und visuell ansprechender Form darstellen
Unterstützung bei der Entwicklung und Lieferung von hochwertigen Strategiepapieren, Marktanalysen und handlungsfähigen Empfehlungen für Senior-Manager in GPS
Unterstützung bei strategischen Partnerschaften und Joint Ventures (z.B. M&A, Gründung von Joint Ventures) aus Sicht von GPS

Regulatorische Verantwortlichkeiten und Risikomanagement

Einhaltung aller gesetzlichen, regulatorischen und Compliance-Standards/Anforderungen
Einhalten der in den relevanten Benutzerhandbüchern und Richtlinien festgelegten Standards und Erwartungen
Demonstrieren angemessener Werte und Verhaltensweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standards für Ehrlichkeit und Integrität, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit, faire Behandlung (gerechte Behandlung von Kunden) und Konfliktmanagement

Anforderungen

Führungskompetenz, Management- und Aufsichtsfähigkeiten
Exzellente Stakeholder-Management- und Führungsfähigkeiten (Motivation, Menschen zu führen)
Strategische Fähigkeiten und managerische Courage, um schwierige Entscheidungen und Nachrichten zu treffen und zu kommunizieren
Starkes Urteilsvermögen, Geschäftssinn und ein breites Verständnis der Finanzmärkte und -produkte