GPS Strategy & Business Development Project Leader

Aufgaben

Die primären Verantwortlichkeiten umfassen die Gestaltung und Umsetzung der globalen strategischen Agenda für GPS. Dazu gehören:

• Die Steuerung globaler strategischer Wachstumsinitiativen, die mit der Gesamtstrategie der Bank übereinstimmen
• Die enge Zusammenarbeit mit den GPS-Geschäftsinhabern, um neue Geschäftschancen und Partnerschaften zu identifizieren und Wachstumspläne zu erstellen
• Die Unterstützung aller GPS-Teams bei Projekt- und Changemanagement-Aktivitäten
• Die Zusammenarbeit mit der Gruppenstrategie und der Gruppenfinanzierung, um die Umsetzung strategischer Initiativen zu unterstützen

Client Management und Business Management

Die Aufgaben umfassen:

• Die Steuerung globaler strategischer Wachstumsinitiativen, die mit den Gesamtstrategischen Prioritäten der Gruppe übereinstimmen
• Die Partnerschaft mit GPS-Geschäftsinhabern, um neue Geschäftschancen und Partnerschaften zu identifizieren und Wachstumspläne zu erstellen
• Die Unterstützung der Entwicklung und Lieferung hochwertiger Strategiepapiere, Marktanalysen und handhabbarer Empfehlungen für Senior-Stakeholder innerhalb von GPS
• Die Unterstützung strategischer Partnerschaften und Joint Ventures sowie inorganischer Geschäftschancen (z.B. M&As, Alternativen, globale Verkaufsprozesse)

Regulatorische Verantwortlichkeiten und Risikomanagement

Die Aufgaben umfassen:

• Die Einhaltung aller gesetzlichen, regulatorischen und Compliance-Standards/Anforderungen
• Die Einhaltung der in den relevanten Benutzerhandbüchern und Richtlinien festgelegten Standards und Erwartungen
• Die Demonstration angemessener Werte und Verhaltensweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standards für Ehrlichkeit und Integrität, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit, faire Behandlung (gerechte Behandlung der Kunden) und Konfliktmanagement

Führung, Management und Aufsichtskompetenzen

Die Anforderungen umfassen:

• Die Motivation und Führung des Teams, um die Gesamtleistung zu verbessern
• Exzellente Stakeholder-Management- und Führungsfähigkeiten (Motivation, Menschen zu führen)
• Strategische Fähigkeiten und managerische Courage, um schwierige Entscheidungen und Nachrichten zu treffen und zu liefern
• Die Fähigkeit, interne und externe Stakeholder aus verschiedenen Hintergründen in einer höchst artikulierten und professionellen Weise zu managen

Anforderungen

Die Anforderungen umfassen:

• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, empathische Persönlichkeit, Charisma und Überzeugungskraft
• Offen und zugänglich, mit echtem Interesse an Menschen
• Ergebnisorientierung
• Starke Fähigkeit zur Planung, Organisation und Kommunikation einer klaren Vision
• Gute Urteilsfähigkeit und Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten

Wir bieten

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