Head COO Asia Business Management

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Client Management (intern):
• Strategische/regionale Projekte für COO Asia zur Unterstützung des Geschäftswachstums in der Region liefern
• Als Singapore TPRM und Outsourcing Coordinator: Outsourcing-Register führen, Risiken von TPRM- und Outsourcing-Vereinbarungen von BJB Singapore verwalten und Compliance mit lokalen Richtlinien und Vorschriften sicherstellen
• COO-Kultur- und Werteprogramm innerhalb des COO-Bereichs leiten und mit der Zentrale zusammenarbeiten, um die Ausrichtung an den jeweiligen globalen Programmen sicherzustellen
• Business Management:
• Managementberichte für globale, regionale und lokale Managementausschüsse, an denen COO Asia beteiligt ist, vorbereiten
• Finanz- und Personalbudget für COO Asia verwalten und Kosten-Disziplin in der Abteilung sicherstellen
• Richtlinien von COO Asia anpassen und aufrechterhalten, um die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen, und COO Asia bei der Umsetzung der Richtlinien unterstützen
• Change-the-Bank-Budget von COO Asia verwalten, sicherstellen, dass die Kosten innerhalb des Ziels liegen
• Offene Audit-Posten verfolgen, Follow-up sicherstellen und zeitnahe Schließung gewährleisten
• Kreuzdivisionsübergreifende Initiativen leiten, um Lösungen zur Empfehlung und Umsetzung zu bringen, die das Geschäftswachstum und die Frontline-Effizienz sowie die Einhaltung von Risiken und Kontrollen begünstigen
• Regulatorische Verantwortlichkeiten und/oder Risikomanagement:
• Demonstration angemessener Werte und Verhaltensweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standards für Ehrlichkeit und Integrität, angemessene Sorgfalt und Diligenz, faire Behandlung (faire Behandlung von Kunden), Management von Interessenkonflikten, Kompetenz und kontinuierliche Entwicklung, angemessenes Risikomanagement und Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften

Anforderungen

Persönliche und soziale Fähigkeiten

• Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten
• Gute zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unabhängig unter Druck zu arbeiten
• Fähigkeit, sich mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu engagieren und positive Arbeitsbeziehungen über Abteilungen hinweg zu pflegen

Professionelle und technische Fähigkeiten

• Min. Bachelor-Abschluss mit 10 Jahren relevanter Berufserfahrung im Private Banking
• Tiefes Verständnis des Private-Banking-Geschäfts sowie der Back-Office-Operationen
• Erfahrung in der Teamleitung, um ein gesetztes Ziel zu erreichen
• Erfahrung in der Planung und Verwaltung von Change-the-Bank-Initiativen
• Exzellente MS-Excel- und PowerPoint-Fähigkeiten

Wir bieten

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