Head Human Resources Singapore

Aufgaben

• Verantwortlich für das Management des Teams aller HR-Berater in Singapur.
• Planung und Steuerung der Berichtslinienrollen innerhalb eines dedizierten Operationsbereichs.
• Verantwortung für das allgemeine Geschäftsumfeld in Singapur.
• Unterstützung der täglichen COO-Ziele im Kontext der Service- und Operations-Funktionen.
• Person Management Team Leader für das People and Culture Management für die ausgewählte Funktion/Berichtslinienrollen.
• Schlüsselfunktion bei der Umsetzung unserer strategischen Ziele, Unterstützung des Talentmanagements und der Entwicklung unseres Talentpools.
• Sicherstellung, dass jedes neue Mitglied alle relevanten Richtlinien, Leitlinien, Regeln und Verfahren gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (z. B. Arbeitsgesetzgebung, Arbeitsrecht usw.) einhält, um eine ethische und faire Behandlung der Mitarbeiter zu fördern.
• Durchführung aller relevanten Interviews, Auswahlverfahren, Assessments und Referenzprüfungen für potenzielle Kandidaten.
• Steuerung der Mitarbeiterleistung in allen Rollen durch Festlegung klarer KPIs, Überprüfung des Fortschritts und der Erfolge.
• Verantwortlicher HR der Organisation, wie von europäischen Abteilungen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Personalabteilungen, Business Development Department, Marketingabteilung, Sales Support Department) und lokalen Gegenparteien (einschließlich, aber nicht beschränkt auf: HR-Beratung, Rekrutierung und Learning & Development-Funktionen) erforderlich.
• Ausführung aller Rollen unter der Anleitung des Senior-Managements, einschließlich Linienmanager und HR Business Partner.
• Förderung des Wachstums unseres Talentpools als primäres Ziel.
• Unterstützung des Wachstums unseres Talentpools als unser Geschäftstreiber basierend auf unserer Vision, Mission und Werten.
• Unterstützung und Umsetzung aller HR- und People-Management-Strategien zum Wohl unseres Geschäfts.
• Insbesondere Unterstützung der Arbeit der Business Unit Manager (Verantwortliche Gruppenleitung, Business Unit Development, Strategy Management) und Assistenz bei ihren Managementfunktionen in unserer Bank.
• Verantwortlich für die strategische Umsetzung des Human Resources Managements (einschließlich Vergütungs- und Leistungsmanagement) im Einklang mit unserer Unternehmenskultur, Governance und dem rechtlichen Rahmen.
• Zusammenarbeit mit den relevanten Personal- und Funktionsspezialisten, um ein Umfeld zu schaffen, das die Zusammenarbeit über die Organisation hinweg fördert und zu unseren Bemühungen beiträgt, herausragende Geschäftslösungen zu schaffen.
• Aktives Mitglied unserer Risikofunktion durch Umsetzung und Überwachung der Einhaltung unseres Verhaltenskodex und unserer Werte.
• Sicherstellung und Überwachung der Einhaltung der relevanten Gesetzgebung, insbesondere im Hinblick auf Compliance-Anforderungen, die das Management und den Betrieb der Geschäftseinheiten regeln.
• Anwendung der Grundsätze und Leitlinien der Governance und des Verhaltens.
• Identifizierung und Steuerung von Gegenparteirisiken und operativen Risiken sowie Geschäftsrisiken, die aus Interaktionen über funktionale Bereiche und geografische Regionen hinweg entstehen.
• Sofortige Meldung an die Group Credit Protection, falls wesentliche Risiken für unsere Kunden, Lieferanten, Eigentümer und Mitarbeiter auftreten.

Anforderungen

• Starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Fähigkeit zum Aufbau von Netzwerken und Beziehungen.
• Sensibilität, Probleme und potenzielle Bereiche für das Senior-Management, Risiko-, Sicherheitskanäle und Managementsysteme zu erkennen.
• Natürliche Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Teambuilding-Fähigkeiten.
• Fähigkeit zur Priorisierung und zur eigenständigen sowie teamorientierten Arbeit.
• Fähigkeit, effektiv unter Druck zu arbeiten und Ziele mit Genauigkeit und Termintreue zu erreichen.
• Erfahrung im Bereich Human Resources Management, vorzugsweise mit Erfahrung in der HR-Beratung.
• Ausgezeichnetes Niveau in MS Office-Produkten, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise bei einer globalen Organisation.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Fähigkeit zur