Head of (Director) S/4Hana Core & Extended HCM

Aufgaben

• Führen und strategische Leitung des People & Culture Teams, unter Sicherstellung eines ausgewogenen Ansatzes für strategische und operative Prioritäten.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Förderung von Kultur- und Personaltransformation, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
  • Steuerung des Organisationsdesigns und des Change Managements
  • Führung des Talent Managements und der Nachfolgeplanung
  • Förderung der Führungskräfteentwicklung und von High-Potential-Programmen
• Überwachung der People & Culture Operationen von Anfang bis Ende, einschließlich:
  • Vergütung und Benefits
  • Total Rewards
  • Lernen und Entwicklung
  • Talent Management
• Verwaltung des People & Culture Budgets und der GuV, unter Sicherstellung der Kosteneffizienz und effektiven Ressourcenallokation.
• Steuerung von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen innerhalb der People & Culture Funktion, unter Nutzung von Daten und Analysen zur Optimierung von Prozessen und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
• Vertretung und Definition der Marktattraktivität in Bezug auf Total Rewards.
• Verwaltung der jährlichen Benefits-Umfrage und -Administration.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.

Anforderungen

• Umfassende Erfahrung im Bereich People & Culture, mit einem starken Hintergrund in Vergütung und Benefits, Total Rewards und Organisationsdesign.
• Nachgewiesene Erfahrung in einer strategischen und Führungsrolle in einem ähnlichen Bereich, mit Erfahrung in der Führung großer, komplexer Teams.
• Exzellente Geschäftssinn und ein tiefes Verständnis dafür, wie People & Culture Geschäftsergebnisse vorantreiben kann.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen zu beeinflussen und zu inspirieren.
• Ein strategischer Geist und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Förderung von Organisationsänderungen und Transformationen.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.
• Leidenschaft für die Schaffung einer Hochleistungskultur und Engagement für die Personalentwicklung.
• Bereitschaft zu Reisen bis zu 30 % der Zeit.

Wir bieten

• Eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und einen echten Unterschied zu machen.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein Benefits-Paket sowie eine Reihe von Vorteilen und Leistungen.
• Ein Arbeitsplatz, der Vielfalt und Inklusion schätzt und sich dafür einsetzt, dass jeder Mitarbeiter gedeihen kann.